新增就業70萬+，“愛心驛站”1000家，湖南人社工作亮出年度“任務單”

1月21日，全省人力資源和社會保障工作會議在長沙召開。會議總結2025年工作，分析當前形勢，并圍繞服務高質量發展大局，研究部署2026年全省人社領域重點任務。

全力穩定就業基本盤，力爭城鎮新增就業70萬人

堅持將穩就業作為重大政治責任和首要民生工程，以構建就業友好型發展方式為牽引，強化政策、服務、監測協同發力，全年力爭實現城鎮新增就業70萬人。深入實施穩崗擴容提質專項行動，加大創業帶動就業力度，計劃推廣GYB創業培訓，建設15家左右創業指導師工作室，認定30家省級大學生創業孵化基地。延續實施失業保險穩崗返還、階段性降低失業和工傷保險費率政策，優化技能提升補貼申領。聚焦高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體，實施精準幫扶。同時，加快完善覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的就業公共服務體系。

實施“一人一技”，推動職業技能培訓提質增效

緊密圍繞農民工等重點群體，著力打造“產培評用”一體化技能生態鏈，確保有培訓意愿的勞動者掌握一技之長。創新建立培訓需求對接、資源統籌、評估獎補等機制，探索“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體新模式，增強培訓針對性和實效性。

完善社保體系，優化經辦服務水平

持續推進養老保險、工傷、失業保險高質量參保繳費。落實對重度殘疾人、低保對象等困難群體城鄉居民養老保險費政府代繳政策，研究出臺促進靈活就業人員參保措施，提升參保率與繳費率。制定新就業形態人員職業傷害保障辦法并推進試點。優化經辦服務，持續推進“中部六省+廣東省”社保省際互聯互通，拓展合作事項。實施“社保宣傳全覆蓋”與“社保服務進萬家”活動，提升政策知曉度與服務便捷性。

深化改革，加強人才培養與評價

深化事業單位人事制度改革，完善引才和公開招聘集中聯考制度。優化博士后站點布局，加強培養;實施工程師培育行動，建設卓越工程師帶培工作室，加大數字技術工程師培育力度。深化職稱制度改革，完善評價體系，開展“湘產專場”、鄉村振興人才等特色評審。推進人力資源要素市場化配置改革，開展長株潭勞動力要素市場化配置等試點，做優人力資源服務產業園，建強專業性人才市場。

保障勞動者權益，構建和諧勞動關系

健全工資收入分配機制，開展企業工資集體協商“春季要約行動”，落實最低工資制度，推動技能人才最低工資分類參考指引落地。提升勞動關系治理效能，深化“和諧三湘行”創建，推廣勞動關系和諧單位公共服務標準，加強基層調解組織建設，建設省級電子勞動合同訂立平臺。加強新就業形態勞動者權益保障，全面推進“愛心驛站”建設，年底前新建不少于1000家。加強平臺經濟就業監測與政策扶持，探索適應新業態的社會保險制度。

聚焦民生實事，提升人民生活品質

不斷完善辦實事長效機制，統籌“硬支撐”與“軟實力”建設。在推進學校、醫院等硬件設施建設的同時，加大職業技能培訓、“一老一小”服務、困難群體關愛等投入，不斷提升民生工作的溫度、質感與可持續性，讓發展成果更多更公平惠及全省人民。

瀟湘晨報·晨視頻記者彭皓澤 通訊員曾鶴群 鞏如泉

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