不容易，公司裁掉一半人后，工資終于可以正常發了！

現在的職場有三種人，等待裁員拿賠償走的人、被裁的和苦熬的人；

到如今已經很少有沒降過薪的公司了，大部分打工人都經歷了各種勸退招數，已經進入決賽圈了！

多家公司經過大裁員后，工資可以正常發了！

最近刷到了幾個扎心的帖子，讓人心里一咯噔：職場已經恐怖如斯了；

帖子1說，他弟弟所在的公司之前總是延遲發工資，但最近發工資變得及時且足額；

問了以后才發現，并不是公司經營變好而是員工人數對半砍了；

欠薪讓一部分員工知難而退了，又裁掉了不少人，原先上百名員工如今不到五十人，裁掉一大半后，實現了發薪正常！

離譜的是，不止一家公司這樣搞，帖子2的網友在地產公司，還是央企但沒想到也開始工資打折；

如今他所在的部門更是經歷了大裁員，二十人裁掉了12人，裁員比例高達60%；

還有一些大型施工單位也靠裁員重回正軌了，某工程局之前工資總是拖欠，裁掉一半員工后終于能發出工資了；

還有中建某局也開始裁員了，勞務派遣是最早被裁的，現在輪到正式員工了，不過中建還是很有擔當的，給了N+1。

不止是這些建筑行業的公司，其他行業如藥企也在裁員，江蘇的網友說，他們公司幾年前將近900人，現在只剩下350人了，就這還要再裁掉50個；

廣東的網友說，他入職現在這家公司時是四百多人，如今只剩下一百多人；

他們組原來也三四十人，現在只剩下5個人，這些血淋淋的個例早已說明了問題。

其實現在有相當多的打工人已經受夠了當下糟糕的職場環境，一邊降薪又一邊加碼工作量，讓很多打工人都感覺很煎熬；

辭職還是咬牙繼續干或者擺爛，領導夾菜我轉桌讓公司主動裁，很多人在這三種心態中反復橫跳；

而造成工作越來越難做，打工人心態越來越差的原因其實也是裁員；

短期來看，大裁員過后好像是發薪正常了，但從長遠看，留下來的人也未必是幸運的；

加大工作量，付出更多私人時間去加班才能勉強維持以前的工資水平，其實跟降薪沒什么差別。

當下被裁員的人，究竟該何去何從？

就算是賠償了N+1，能申請失業救濟金，但那畢竟是死錢，花一塊少一塊，總有花完的一天；

裁員不是終點，而是打工人新的起點！

然而即使在當下被裁員是一件很普遍的事，那些被裁的人再次找工作時也會被標記為職業生涯的污點；

我曾經就遇到過，本來面試很愉快，但在入職前夕詢問起為何離開上家單位，我直言自己被裁員了，之后HR就婉拒了；

到底還要多久，那些人才能意識到被裁并非能力不行呢？

被裁失業后，打工人一定要調整好心態，然后積極自救，不要拖也不要想著先休息一陣子，立刻開始找工作；

找工作被問為何離開前司，也不要太實誠；

總之，越早找到工作，才能更快恢復職場生活重建生活信心！