上班不要害怕領導，其實他也怕你，被領導打壓，不要到處訴苦

很多人都遇到過這種事兒，就是即使你把事情干得再好，但領導還是拉長個臉，挑一堆的刺，或者明明有合適的人選，但領導還是要把不該你干的事情交給你。

好多人碰到這種情況，就認為自己受到了領導的打壓，心態立馬就炸了，飯也吃不下，覺也睡不著，腦子里面就一個念頭：他為什么要這樣對我呢？

在那里越想越生氣，感覺自己委屈得不行。

其實啊，即使你在那里氣得死去活來，但領導根本就沒有當回事，甚至說不定還認為自己目的達成，在那里偷著樂呢。

你把自己的情緒搞得一團糟，工作也沒有心思干了，效率嚴重下降，最后吃虧的還不是自己嗎？

這就是把自己的情緒開關，完全交到了領導的手中，只要他隨便按個鍵，你就跟著他的節奏走，最后肯定是沒有好下場的。

1、沒必要太害怕領導

大多數人都有個誤區，就是認為在工作當中，領導說啥就是啥，必須要唯命是從。

其實，很多時候你越怕他，他就越會隨便拿捏你，這就跟彈簧似的，你弱他就強。

你可以好好想一想，領導為什么敢隨便拿捏你呢？

還不是因為他看穿了你，知道你有幾斤幾兩，即使打壓你，你也無可奈何。

可你呢？

卻對領導的弱點一無所知。

有人可能會說，領導高高在上，難道也會有弱點嗎？

那肯定是有的，對于領導來說，他最在乎的事情，其實也就是他的弱點。

領導在乎什么呢？

最主要的就2點：一個是業績，另一個就是權威。

沒有過硬的業績，即使他是老板的親戚，但也很難服眾，不可能長期待在領導的位置。

沒有權威就更不行了，隨便一個人都敢跟他唱反調，那還怎么指揮大家干活呢？

我們經常可以看到這樣的場景，很多老實人被領導罵了幾句，就變得唯唯諾諾，大氣都不敢喘，這時候領導反而會更來勁。

可有的刺頭，卻敢當眾跟領導吵架，甚至在開會的時候直接反駁領導。

遇到這種情況，領導是非常害怕的，因為這等于是在告訴所有人，領導是個無能的人，連下屬都駕馭不了。

所以那些唱反調的刺頭，領導對他們反而會認慫，甚至還會安撫一番。

畢竟把事情鬧大了，影響的可是領導的權威。

當然啦，如果你不是那種非常頂尖的人才，公司離開了你就不轉了，卻要去當這種刺頭，下場可能也不會太好。

要么就是隨便找個理由開除，要么就會遭遇沉默式替換。

2、領導打壓下屬常用的手段

什么是沉默式替換呢？

簡單來說呀，就是你明明還在團隊中，卻感覺被隔絕在了核心圈外。

即使項目還在讓你跟進，你卻沒有了決策權，只能按照別人的命令行事。

開會的時候也還是讓你正常參加，但卻沒有了發言的機會。

即使輪到你發言，可能沒說幾句，就被領導打斷，想完整表達自己的想法，根本就找不到機會。

這種信號很明顯，就是領導在刻意隔離和邊緣化你。

讓你感到自己的存在是可有可無的。

時間久了，你就會懷疑自己的價值，甚至主動離開。

很多人在遇到這種情況時，第一反應就是想著去討好領導，主動服軟，甚至是送點禮物，先把關系緩和一下。

但這種想法，其實是非常天真的，這么做也沒有任何的意義。

因為在領導看來，你的這種行為就是在服軟、在求饒，即使他暫時放你一馬，但也絕對不可能再重用你，晉升更是遙遙無期了。

因為領導也不是傻子，你過去的行為，讓他感覺到你是不穩定因素，以后可能還會出問題，更不可能成為他的心腹。

那即使有合適的位置，他為什么不重新培養別人，還要用你這個不穩定分子呢？

那不去討好領導，也不送禮，應該怎么辦呢？

3、重新布局

雖然領導把你排擠在核心圈子之外，讓你邊緣化，可他卻不能阻擋你提升自己呀。

只要你有足夠的實力，那就一定能夠換張桌子吃飯，機會還是很多的。

所以啊，不要再把精力花在原領導身上了，而是應該重新布局。

在公司內部可以換個部門，即使換不了部門，離開了公司，也能隨時在其他地方，再找到一份不錯的工作。

當然了，想換桌子吃飯，也得有上桌的本事才行。

你可以當刺頭，也可以不站隊，不拍領導的馬屁，甚至是不參與同事的禮尚往來，但卻一定要有不可替代的價值。

如果沒有認清自己，被領導一句話就能開除了，那還去學別人當刺頭，跟領導對著干，就是自己太傻了。

其實，只要不是由于自己的愚蠢，才遭到的領導打壓，那也未必是壞事。

因為這也算另一種形式的認可。

畢竟只有讓領導感受到了危險，他才會來打壓你嘛！