深圳這家設計院的通知,直接捅了打工人的心窩子:辛辛苦苦干了一整年,績效獎金全員取消,理由還是老掉牙的“市場不好、回款困難”。
近日,深圳一家設計院的通知引發網絡關注。
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關于2025年度全司年度績效獎金不予發放的通知
各部門,分子公司:
2025年,面對復雜多變的行業形勢與市場挑戰,全體員工凝心聚力,攻堅克難,全力推進各項工作任務落地,為公司守住經營基本盤付出了辛勤努力,公司對此表示衷心感謝。但受外部市場競爭加劇,項目回款周期延長等多重因素影響,公司2025年度現金流承壓明顯,資金流動性面臨較大挑戰。
為統籌兼顧公司生存發展與全體員工長遠利益,確保公司業務正常開展,經研究決定:2025年度全司所有部門,各分子公司全體員工,均不予發放年度績效獎金。
望全體員工充分理解當前公司經營困境,繼續發揚勇于相當,協同奮進的精神,與公司共渡難關,共謀發展……
主題詞:績效獎金不予發放通知
抄送:董事會
深圳某某股份有限公司
從上述內容來看,就是全員沒有年終獎,理由也很充分,現金流出問題了。受外部市場競爭加劇,項目回款周期延長等多重因素影響,公司2025年度現金流承壓明顯,資金流動性面臨較大挑戰。
不可否認,受全球經濟下行壓力影響,各行各業或多或少都出現內卷問題。很多企業這幾年出現欠薪的,停崗放假的,甚至倒閉的跑路的。也有企業持續在做人員優化、業務調整、薪資體系等等,歸根結底,這些動作就是在降本增效。
所以,不發年終獎,站在企業角度,真的說得通。必須承認,不少公司就是在“硬撐”。訂單少了、回款慢了、成本卻沒降;能不裁員、不欠薪,已經是在兜底。
而且從法律上說,只要沒寫進勞動合同,年終獎就不是強制項。現金流緊張時,砍掉年終獎,是最直接、最現實的自保手段。換言之,你站在老板的位置,可能也會做出同樣的選擇。這一點,很多員工心里其實是理解的。
但站在員工角度,“體諒”這兩個字很沉重,問題是,員工真的能輕松體諒嗎?對很多普通上班族來說,年終獎并不是“意外之喜”,而是早就被算進全年收入的一部分。
房貸、車貸、信用卡、孩子的支出、過年的開銷…很多賬,本來就是按“有年終獎”來規劃的。當年終獎突然取消或懸而不決,壓力就會被完整地轉移到個人身上。
所以員工的情緒,并不是貪心,而是現實被突然抽走了一塊支撐。還有一些公司沒有明確說“不發”,而是選擇一直不提,一拖再拖,模糊回應:“看情況”“等年后再說”。從管理角度,這是緩沖;從員工角度,這是消耗。因為不確定,本身就是壓力相比直接說清楚,這種懸著的狀態,更容易消磨信任。
于是問題來了:員工該體諒,還是該走人?這其實是今年很多人心里的真實糾結。如果體諒:那是不是意味著,風險和代價,永遠優先由員工承擔?如果走人:還能不能找到工作?
這道題,沒有標準答案。但有一個現實必須承認,當一家公司連續把“年終獎”拿掉,
員工心里的安全感,也會同步下降。很多人嘴上說理解,心里或許悄悄在做準備,這就是最真實的狀態。
對此,你怎么看呢?
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