直捅打工人的心窩子！深圳一設計院取消年終獎，要求大家勇于相當

深圳這家設計院的通知，直接捅了打工人的心窩子：辛辛苦苦干了一整年，績效獎金全員取消，理由還是老掉牙的“市場不好、回款困難”。

近日，深圳一家設計院的通知引發網絡關注。

關于2025年度全司年度績效獎金不予發放的通知

各部門，分子公司：
2025年，面對復雜多變的行業形勢與市場挑戰，全體員工凝心聚力，攻堅克難，全力推進各項工作任務落地，為公司守住經營基本盤付出了辛勤努力，公司對此表示衷心感謝。但受外部市場競爭加劇，項目回款周期延長等多重因素影響，公司2025年度現金流承壓明顯，資金流動性面臨較大挑戰。
為統籌兼顧公司生存發展與全體員工長遠利益，確保公司業務正常開展，經研究決定：2025年度全司所有部門，各分子公司全體員工，均不予發放年度績效獎金。
望全體員工充分理解當前公司經營困境，繼續發揚勇于相當，協同奮進的精神，與公司共渡難關，共謀發展……
主題詞：績效獎金不予發放通知
抄送：董事會
深圳某某股份有限公司

從上述內容來看，就是全員沒有年終獎，理由也很充分，現金流出問題了。受外部市場競爭加劇，項目回款周期延長等多重因素影響，公司2025年度現金流承壓明顯，資金流動性面臨較大挑戰。

不可否認，受全球經濟下行壓力影響，各行各業或多或少都出現內卷問題。很多企業這幾年出現欠薪的，停崗放假的，甚至倒閉的跑路的。也有企業持續在做人員優化、業務調整、薪資體系等等，歸根結底，這些動作就是在降本增效。

所以，不發年終獎，站在企業角度，真的說得通。必須承認，不少公司就是在“硬撐”。訂單少了、回款慢了、成本卻沒降；能不裁員、不欠薪，已經是在兜底。

而且從法律上說，只要沒寫進勞動合同，年終獎就不是強制項。現金流緊張時，砍掉年終獎，是最直接、最現實的自保手段。換言之，你站在老板的位置，可能也會做出同樣的選擇。這一點，很多員工心里其實是理解的。

但站在員工角度，“體諒”這兩個字很沉重，問題是，員工真的能輕松體諒嗎？對很多普通上班族來說，年終獎并不是“意外之喜”，而是早就被算進全年收入的一部分。

房貸、車貸、信用卡、孩子的支出、過年的開銷…很多賬，本來就是按“有年終獎”來規劃的。當年終獎突然取消或懸而不決，壓力就會被完整地轉移到個人身上。

所以員工的情緒，并不是貪心，而是現實被突然抽走了一塊支撐。還有一些公司沒有明確說“不發”，而是選擇一直不提，一拖再拖，模糊回應：“看情況”“等年后再說”。從管理角度，這是緩沖；從員工角度，這是消耗。因為不確定，本身就是壓力相比直接說清楚，這種懸著的狀態，更容易消磨信任。

于是問題來了：員工該體諒，還是該走人？這其實是今年很多人心里的真實糾結。如果體諒：那是不是意味著，風險和代價，永遠優先由員工承擔？如果走人：還能不能找到工作？

這道題，沒有標準答案。但有一個現實必須承認，當一家公司連續把“年終獎”拿掉，
員工心里的安全感，也會同步下降。很多人嘴上說理解，心里或許悄悄在做準備，這就是最真實的狀態。

對此，你怎么看呢？