河南
雖然打工人是牛馬，但牛馬也是人，可有些公司偏偏不把員工當人看，近日鬧得沸沸揚揚的“程序員猝死”一事就是血淋淋的案例。
在很多人眼里，32歲，年薪20萬，部門經理，這本該是事業有成的象征，可對于高廣輝來說，卻成了一張通往死亡的催命符。
自從高廣輝的事情全面爆發之后，也讓人看到了鮮為人知的一幕，原來在他猝死的背后，所在的公司還有更多黑幕，想認定工傷都成難題.....
深耕八年，換來一死
根據資料顯示，當年25歲的高廣輝通過社會招聘進入視源股份。
對于這個河南農村走出來的孩子來說，能在廣州這樣的一線城市進入一家上市公司，已經是相當不錯的起點。
“視某源”是一家以顯示控制技術為核心的企業，在教育信息化領域占據著重要地位，旗下的希沃品牌幾乎成了中小學智慧教室的代名詞。
入職初期高廣輝只是軟件二部的一名普通程序員，同事們回憶，他話不多但做事極其認真，交給他的任務總能保質保量完成。
有時為了一個技術難題，他能連續幾天泡在公司，直到找到解決方案，這種踏實肯干的作風很快得到了認可，入職第三年，他被提拔為項目組長。
在入職這家企業期間，高廣輝也在內部評級中多次獲得“A”級評價，辦公桌上堆放著各種優秀員工獎狀。
也正是這些榮譽一直激勵著高廣輝，就連他妻子在采訪時都表示，丈夫很以這些成績為榮，經常拍照發給她看。
或許對于高廣輝來說，這份工作不僅是養家糊口的工具，更是對這個行業的喜愛，但升職帶來的不僅是榮譽和薪資的增長，更是壓力的倍增。
2023年，高廣輝被正式任命為軟件二部經理，成為公司中層管理團隊的一員，在外人看來這是職業生涯的重要跨越，但對高廣輝而言，這可能是噩夢的開始。
作為部門經理，他的職責范圍急劇擴大，原本只需要關注技術實現，現在卻要同時應對多個層面的壓力。
向上要對高層負責，確保項目按時交付，向下要管理團隊，協調十余名程序員的工作，橫向還要與銷售、產品、測試等部門對接。
更關鍵的是，在“扁平化管理”的名義下，他這個經理并沒有被免除具體的開發任務，而是一人分飾多角。
妻子翻看他的日程表發現，最多的時候，他同時跟進七個項目，每個項目都有不同的時間節點和負責人需要協調。
就拿官媒在報道中說的那句話，堂堂一個經理拿著底薪三千的工資，結果一個人承擔六七個人的工作量。
而且高廣輝所在的公司幾乎每個職位在招聘的時候，都直接備注上公司提倡加班，但實際上每個員工都是24小時待命。
事實也亦是如此，高廣輝的工作時間也在隨之無限延長，從早上七點出門，晚上十一點后回家，每天在公司的時長超過十五個小時。
如果遇上項目上線或緊急故障，通宵也是常事，而且根據妻子所提供的聊天記錄來看，問的最多的就是什么時候回家。
或許很多人看到這里肯定會說，工作是每個人的選擇，如果接受不了這個強度完全可以離職，輕松的活多的事。
話是這樣說不假，但每個人的背后都是有太多的逼不得已，或許高廣輝也亦是如此，只不是他賭上了自己的性命......
死后仍在“工作”，公司隱匿關鍵證據
1月23日早上8點多的時候，新黃河官媒發布了一篇文章，里面的內容直接讓網友炸開了鍋，原來高廣輝的猝死早有征兆。
讓人更難以接受的是，除了高廣輝在離世后公司還在讓他上班的情況，還隱匿工傷的關鍵證據，一系列做法比死亡本身更讓人心寒。
根據前幾天官媒報道的數據顯示，高廣輝是在2025年11月29日發生的意外，當時只是感覺到頭暈，在短暫恢復意識后直接出現了尿失禁。
遇到這樣的情況家里人嚇壞了，但高廣輝下意識的舉動還覺得自己沒事，帶著電腦一起被送進了醫院。
在前往醫院的電梯里，高廣輝第二次暈倒，這次他沒能再醒來，在經過幾個小時搶救后，宣布搶救無效死亡。
死亡證明上寫的直接死因是“阿斯綜合征”，通俗來說就是突發的心臟驟停，常與長期過度勞累、精神高度緊張有關。
但就在這生死攸關的三個多小時里，工作并沒有放過高廣輝，妻子事后查看手機發現，從上午十點到下午兩點，高廣輝被連續拉入了三個工作相關的微信群。
其中一個是“XX項目緊急溝通群”，拉群時間是中午十二點三十七分，正是搶救進行到關鍵階段的時候，群里不斷有人@他處理工作的消息。
也正因為如此，當這個消息在互聯網上曝光之后，就引起了不少網友的悲憤之情，但比這些荒誕細節更令人心寒的，是公司事后處理此事的態度。
按照《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
但高廣輝的情況特殊在于，他是在周六的家中發病，這也成了問題的爭議點，可通過妻子提供的證據來看，其發病前確有處理工作的行為。
也就是說，最后這件事情能否認定為工傷，最大的關鍵事在于能否證明他的發病與工作存在直接關聯。
這時一個關鍵證據浮出水面：公司OA系統的后臺登錄記錄，楊女士從丈夫的瀏覽器歷史中發現，事發當天上午，他至少五次訪問了公司內部系統。
如果公司能提供詳細的后臺日志，顯示高廣輝在猝死前具體何時登錄、處理了哪些工作、持續多長時間，將有力支持工傷認定。
但公司的回應讓家屬如墜冰窟，他們以“涉及商業機密和系統安全”為由，拒絕向家屬提供后臺登錄數據。
法務部門給出的解釋是：系統日志包含大量公司運營信息和員工行為數據，屬于公司核心商業秘密，不便對外提供。
當楊女士要求至少提供與高廣輝個人相關的時間節點信息時，得到的依然是拒絕，而且他們還隱匿這些證據。
根據新黃河在報道中顯示，設施公司雖然按照流程向相關部門提交了工傷認定申請，但在申請材料中，并未包含這份關鍵的登錄證據。
后來當地部門也后來向媒體證實：企業提交的是基礎材料，關于員工事發時是否在實際工作，目前雙方存在爭議，需要進一步調查。
最令人費解的是，在拒絕提供關鍵證據的同時，公司的人力資源部門卻主動提出了一筆“人道主義撫恤金”。
更讓楊女士無法接受的是，公司建議她簽署一份協議，其中包含“領取該撫恤金后，不再就此事以任何形式向公司主張其他權益”的條款。
他們的意思很明白，如果高廣輝的妻子拿這20萬，或許這事情就此了結，但妻子沒有接受這個“交易”。
而是選擇在社交媒體上發聲，將丈夫的遭遇、公司的做法公之于眾，起初只是幾條微博，但隨著細節不斷曝光，事件迅速升溫。
一時間，社交媒體上關于#32歲程序員猝死#、#搶救時還被拉工作群#等話題登上熱搜，閱讀量很快突破億次。
如今這件事情還在持續發酵中，但愿這樣的悲劇，能喚醒一些改變，畢竟任何企業的價值，都不應該用員工的鮮血來證明。
參考信源：
視源股份32歲程序員猝死：底薪3千元24小時待崗，一人承擔六七人的工作量----2026-01-23----新黃河
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