39萬撫恤金,其父拿走90%,妻子只能拿4到6萬是否合理?為什么公司丟掉程序員遺物,不愿配合工傷認定,甚至還有可能讓程序員妻子面臨50萬的天價賠償,到現在也沒有律師愿意接手此案,因為勝率太低。
帶著一連串的疑問,我們來梳理一下整個事件。
在廣州視源股份32歲猝死程序員妻子的社媒賬號上面,我們看到的是一個喪偶女人的悲傷,有些網友看的是潸然淚下。
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也就是看過帖子才知道,原來程序員早在去年11月29日就不在了,也就是說她的妻子在堅持了發了40天多天帖子之后,直到2026年1月21才有媒體做了報道,整個事件才被重視起來。
在整個事件中,有幾個關鍵點,讓程序員的妻子無法釋懷,也讓廣大網友無法理解。
第一、公司為什么要丟掉程序員的遺物。
在程序員妻子的表述中,丈夫在家猝死后,自己多次要求公司保留好丈夫遺物,可公司似乎并沒有聽進去,或者說是故意不配合。
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對于程序員的遺物,公司寄過來了一部分,因為沒有包裝好,有些都被壓壞了,另外一部分公司并沒有寄過來。
之后溝通多次,等待一周多時間,公司方面態度惡劣,表示遺物已經丟了,最后無奈報警,公司方面依舊沒有退步,表示丟了就是丟了。
在民警的調解之下,公司法務最后表示頂多只能寫個道歉信。
但是,截至2026年1月23日,程序員妻子不僅沒收到道歉信,遺物也是完全沒有找到。
一個為公司鞠躬盡瘁的好員工,在意外猝死之后,僅僅是保留遺物這一點小小的要求,都沒有被重視起來,難怪程序員的妻子要如此氣憤。
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難怪有網友吐槽,“對公司沒有利用價值了,你就什么都不是了”。
第二、公司不配合工傷認定,給了39萬,高父拿走90%。
這位程序員離世后,公司在第二周就為他辦理了離職手續。
程序員妻子的訴求是,可以做工傷認定,可公司方面卻是完全不愿配合。
根據聊天記錄顯示,程序員在猝死前一周,基本都是九十點以后才到家,而在更早的時間,甚至還出現過凌晨還沒到家的情況。
妻子多次詢問丈夫何時到家,丈夫的回答要么是在忙,要么就是在陪客戶之類的。
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在妻子拿到丈夫手機之后,打開手機看到停留的最后一個界面是公司的OA系統,但是無法看到最后一次進入系統的時間。
詢問公司,公司卻說記錄找不到了。
如果公司不配合,那么就很難做工傷鑒定。
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公司方面給了39萬的撫恤金,也就是相當于N+1的賠償,也就是說,公司想以這筆"人道主義撫恤金",讓整件事情就此結束。
更讓人無法理解的是,程序員的父親,已經拿走了這筆錢中的一大半,而程序員的妻子只能分到4-6萬。
但即便是分配遺產,也不是如此分的。
程序員的父親只能分到39萬一半的一部分,因為39萬是屬于夫妻共同財產,其中的19萬5才是屬于程序員的財產,才是可分配的。
如此,程序員的父親就劃走30多萬,是不是不太合理呢?而且用得著如此急著急拿錢嗎?
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第三、程序員妻子有可能成為被告。
程序員妻子堅持做工傷認定,但是公司不配合,很有可能讓她所有的努力白費。
最壞的情況是,程序員的妻子因為泄露公司信息,給公司造成負面影響,從而面臨50萬的巨額賠償。
程序員妻子很有可能成為被告,但這位堅強的女性表示,自己不怕成為被告,她最大的擔心是目前沒有律師愿意接她的案子,因為勝率太低。
一個年僅32歲的程序員,就此殞命,她的妻子努力維權,但現在看來,一切都并非那么的順利。
最后筆者想說,生命只有一次,切莫因為短暫的高薪,而忽視了健康的管理。
筆者所在的合肥有幾個大廠,比如某電源公司,就是在默認單休的情況下,仍然經常加班到深夜。
為什么很多人仍舊不愿離職呢?還不是看上了背后的高薪嗎?
魚和熊掌無法兼得,但是一個月3000也有3000的活法不是嗎?
當今社會,有手有腳都不會餓死,但是欲望卻是無法滿足的。
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