大喇叭看到一位順豐員工發(fā)文:前不久,自己的省考成績(jī)出來(lái)了,81.5崗位分?jǐn)?shù)排名第一,主動(dòng)提出離職備考3月初的面試。誰(shuí)知道領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)后臉黑很生氣,說(shuō)后續(xù)政審背調(diào)不會(huì)配合,后果自負(fù)。他十分不理解,自己主動(dòng)提出離職,沒(méi)有禮包,年終獎(jiǎng)一分不要,還可以背低績(jī)效,都已經(jīng)這樣了。感覺(jué)想要搞我,該咋整呢?
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截圖來(lái)自脈脈同事圈
關(guān)于政審,大喇叭不太清楚,但身邊有朋友去年上岸,于是我專(zhuān)門(mén)找到她,問(wèn)到底是個(gè)什么流程?她回答:
筆面試和體檢都通過(guò)后,大概過(guò)了有半個(gè)月左右進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。政審前單位會(huì)通知個(gè)人要提前準(zhǔn)備的資料,包括:無(wú)犯罪記錄、征信(不要出現(xiàn)逾期不還的,逾期還上的問(wèn)題不大)、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)介、崗位證明(黨員、原單位社保繳納記錄等)。
材料準(zhǔn)備齊全之后,就可以電話(huà)和單位確定談話(huà)的時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間雙方商定,地點(diǎn)的話(huà)有社區(qū)(農(nóng)村是村委)和原工作單位,交談的人數(shù)也要提前報(bào)上去,包含社區(qū)工作人員、原單位同事、親屬等。以上全部確定好之后,就可以靜等單位工作人員上門(mén)了。
正式考察當(dāng)天,考察組所有的問(wèn)題,主要是圍繞個(gè)人的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、工作、為人處事和對(duì)崗位的看法這些方面。如果沒(méi)有涉及到太大的道德層面,一般是沒(méi)問(wèn)題的。
大喇叭這位朋友她去年政審的時(shí)候,后面也聽(tīng)說(shuō)了某位同事說(shuō)了一些“壞話(huà)”(大意是工作不積極、脾氣不好之類(lèi)的),虧她自認(rèn)為兩人關(guān)系不錯(cuò),但是最終沒(méi)有影響錄取。所以同事空口白牙的說(shuō)一些“壞話(huà)”是不會(huì)帶來(lái)太大影響的,原因有三。
一、跟大廠(chǎng)背調(diào)一樣,參與談話(huà)的人員是由考生自己組織的,所以肯定會(huì)找自己關(guān)系不錯(cuò)的人脈。
二、考察參與談話(huà)的人員不止一個(gè)人,需要6-10個(gè)人,不可能每個(gè)人都說(shuō)“壞話(huà)”吧。偶爾一個(gè)人說(shuō)了一些“壞話(huà)”,考察人員都是久經(jīng)“江湖”了,怎會(huì)不知其中的“道道”,不會(huì)輕易相信的。
三、即便有人把情況說(shuō)得很?chē)?yán)重,這是需要證據(jù)的。比如是否有會(huì)議記錄、紙質(zhì)文件,全員通報(bào)批評(píng)記錄等。
以上就是來(lái)自這位已經(jīng)上岸朋友的經(jīng)歷和建議。大喇叭我感覺(jué)應(yīng)該能解答上面那位順豐員工的疑問(wèn)了。
大喇叭猜測(cè),順豐員工這位領(lǐng)導(dǎo)生氣說(shuō)不定是嫉妒。來(lái)自一位大廠(chǎng)網(wǎng)友的分享:自己Gwy上岸后,+1領(lǐng)導(dǎo)大破防了。本來(lái)這事沒(méi)有告知她,但是考察談話(huà)的時(shí)候參與的一位同事透露出來(lái),就這樣一傳十,十傳百,晚上就有同事發(fā)信息恭喜祝賀,我才發(fā)現(xiàn)整個(gè)部門(mén)同事都知道了。第二天吃中午飯,聽(tīng)同事說(shuō)+1在她面前嗶嗶了好一會(huì)兒,說(shuō)話(huà)酸溜溜的,什么人品不行,扮豬吃老虎,偷偷摸摸的考編等。之所以這樣,聽(tīng)說(shuō)她考了兩次都沒(méi)上。
當(dāng)天下班前,HR找到我問(wèn)什么時(shí)候離職,我是苦笑不得,這不應(yīng)該我先提么。個(gè)人非常明白背后誰(shuí)在“搗鬼”,無(wú)所謂了,錄取公示一出來(lái),我立馬提離職,再也不用看到+1惡心的嘴臉了。
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作者:大喇叭;編輯:思齊。
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