江西
近日，有網友爆料，上海一家公司招聘了13名海外留學生，其中9女4男。4名男性均按時提交了體檢報告，而9名女性無一例外地都未提交。海外留學生的“含金量”似乎還在攀升。
- “海歸”遇冷？上海企業招42人，13個留學生9個不敢交體檢報告！
之前聽牢A說“三通一達”，還以為只是網上口嗨吐槽留學生，沒成想現實比梗更扎心——上海有家企業25年秋招，招了42個新員工，其中13個是海歸。結果入職體檢時，只有4個男留學生按時交了報告，剩下9個直接“消失”，反倒是29個國內大學生全按時提交。
這事一出來，網友都炸了：有人說以后該推隱私保護法，企業要體檢不合法；也有人調侃“變化太快，以前海歸找工作橫著走，現在體檢都能勸退一批”。甚至有網友調侃，馬上會有小姐的爹地出臺禁止入職體檢的法律法規的。別問，問就是為大局服務。一切以大局為重，大局意識一定要隨時放在首位。
其實背后的門道很明顯：以前海歸靠“留學光環”就能吃香，現在企業更看重能不能長久干、能力夠不夠硬。而且國內大學生也在使勁進步，國際大賽拿獎的越來越多，本土教育質量跟國際接軌，海歸的“稀缺性”早沒了。
更有意思的是，“三通一達”這個梗還在發酵，有人拿它諷刺留學生私生活亂、學業水，但大多是沒實錘的腦補。要知道，90%的留學生每天都在趕論文、泡圖書館，只是那些獵奇的八卦傳得更快。現在倒好，一個體檢把部分人的“心虛”照得明明白白——真有實力的，還怕這點考驗？
這背后的原因也扎心，就是出國的人太多了。以前能出去的，家里非富即貴，要么就是學霸中的學霸。現在門檻低了，幾十萬就能送出去鍍個金，含金量自然就下來了。
讓人唏噓！這個世界變化太快，以前覺得送孩子出去是鍍金，回來就是香餑餑。現在好了，一張體檢單直接把遮羞布給扯下來。
對此，你怎么看呢？
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