北京增設機器人專業職稱評審

近日，北京市人力資源和社會保障局正式印發《北京市機器人專業職稱評價試行辦法》，在工程技術系列增設機器人職稱評審專業，精準匹配機器人領域人才評價需求，助力北京打造機器人產業創新發展新高地。該辦法自2026年起正式實施，并將于今年7月啟動首次評審。

當前，機器人產業正以前所未有的熱度，成為衡量科技創新能力與高端制造水平的核心賽道。數據顯示，北京市集聚機器人相關企業940余家，從業人員約3萬人。然而，長期以來適配機器人產業特點的職稱評審專業和評審標準處于空白狀態，直接制約了這一領域高新技術人才的職業發展步伐。

北京市人力資源和社會保障局相關負責人表示，此前機器人領域人才只能申報機械、電子等相關相近專業的職稱，缺乏專屬評價體系。這種通用型評價標準針對性不足，難以精準衡量機器人領域人才在技術集成創新、工程化實現、產業規模化應用等方面的核心價值。此次出臺專項辦法，正是人社部門精準響應產業熱度與人才需求的關鍵舉措，旨在通過科學評價體系識別、激勵和集聚機器人領域各類人才，拓展從業者職業發展通道，為產業升級注入強勁政策動力。

《辦法》的核心舉措，是建立以“創新能力、質量、實效、貢獻”為導向的評價體系，明確將人才在技術攻關、產品開發、成果落地、解決重大工程問題等方面取得的實際業績，作為評價的主要依據，并通過清晰的職業晉升階梯，幫助人才形成穩定的發展預期，安心深耕專業領域。

在評價標準上，《辦法》進一步突出人才評價的創新能力、質量、實效和貢獻，既認可發明專利、標準制定等技術成果，也重視技術轉化、項目落地等實踐成效。值得關注的是，各類全國性機器人技術技能競賽獲獎成績被納入高級職稱破格申報條件，為高水平技術技能人才開辟了成長“快車道”。職稱層級設置涵蓋初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）四個等級，搭建起從青年骨干到頂尖領軍人才的全周期職業發展階梯。

“隨著人工智能、大數據、新材料、5G等前沿技術與機器人技術的深度融合，機器人產業作為技術密集型領域，具有技術迭代快、跨學科融合深的特點。”北京市機器人產業協會秘書長梁學修認為，北京此次推出機器人專業專屬職稱評價體系，不僅是對產業需求的精準回應，更標志著機器人領域人才評價從“通用型”向“專業型”的范式升級。

“這項政策不僅解決了企業人才管理的實際難題，更精準契合了機器人產業的發展規律，為企業與產業協同成長筑牢了人才根基。”北京匯博智能科技有限公司副總裁胡彥表示，過去企業在招聘和考核人才時，由于缺乏貼合機器人產業的專屬評價標準，只能參考機械、電子、人工智能等相關職稱的評價體系。如今，政策細分4大評審方向，覆蓋機器人產業鏈各環節需求，可以讓企業快速識別人員類型和技術水平，為企業精準選人、用人提供權威依據，大幅降低了人才篩選成本。

在梁學修看來，該政策落地將從三方面賦能產業升級。一是優化人才配置效率，企業可依據職稱體系明確選人、育人、用人標準，實現“人崗精準適配”；二是釋放人才集聚效應，清晰的職業晉升路徑將吸引更多技術技能人才涌入，形成“人才紅利”反哺產業創新；三是強化技術攻堅導向，通過評價權重設計引導人才向核心零部件國產化、算法自主創新等“卡脖子”領域集聚，加速關鍵技術突破。

下一步，北京市人力資源和社會保障局將持續跟蹤政策實施效果，動態優化評價標準和評審流程，讓職稱評審成為集聚機器人領域優秀人才、激發產業創新活力的“催化劑”。未來，這一模式還可拓展至更多前沿技術領域和戰略性新興產業，以精準化、差異化人才政策，為北京市創新發展戰略落地提供堅實人才支撐。（經濟日報記者 韓秉志）