《求是》罕見示警：AI 時代，普通人的三次命運分流

被視為中國政策風向標的《求是》雜志，最近發表了一篇關于人工智能的重磅文章。文章表面溫和、語氣克制，但如果你把它當成一篇“技術討論”，那就低估它了。

這其實是一份面向未來五年的風險提示書。
它談的不是技術多先進，而是一個更現實的問題：
AI 會如何重新分配財富、權力和人的位置。

我反復研讀之后，發現這篇文章至少向普通人亮出了三個清晰的紅色預警。

第一個預警：AI 不會普惠，只會放大差距

文章的核心判斷非常直接：
AI 并不是來“拉平世界”的，而是一個放大器。

在 AI 的加持下，

• 資本
• 頂尖高學歷人才
• 掌握核心資源和模型的人

會被迅速推到更高的位置。

AI 就像一根巨大的杠桿。
你站在杠桿支點上，世界會被你撬動；
但如果你連桿都摸不到，那它只會從你頭頂碾過去。

最近財經圈的一個現實案例是，DeepSeek 梁文博的量化基金，今年收益率超過 50%。
這不是奇跡，而是 AI 對資本的“自然偏愛”。

而普通勞動者面對的，則是另一條路徑：
如果你的技能已被算法覆蓋，
等待你的可能不是“被解放”，
而是降薪、邊緣化，甚至被行業直接淘汰。

文章明確警告：
若不加以調節，勞資之間、階層之間的收入差距會被迅速拉大。

過去我們相信“勤勞致富”，
但在 AI 時代，如果你不會用算法，你的勤勞可能在算法面前一文不值。
這不是危言聳聽，而是新一輪馬太效應的起點。

第二個預警：你的老板，可能不再是人

文章提出了一個非常刺耳、但極其真實的概念：
“看不見的老板”。

過去，我們的老板是人。
人會猶豫，會權衡，會留情面。

但未來，管理者很可能是算法。

外賣騎手只是最早的一批。
路線、時間、效率、評分，全由系統規劃，
人被拆解成一個個可量化的執行單元。

別以為這事離白領很遠。
隨著 AI 普及，設計師、程序員、運營、編輯、分析師，都可能進入同一個模式：

• 系統派任務
• 你負責執行
• 效率不達標，就被系統“優化”

當算法成為老板，
人的尊嚴、邊界和談判空間，將成為全新的社會問題。

文章并非沒有給出回應。
它反復強調一個關鍵詞：就業優先。

意思很明確：
技術再先進，如果引發大規模失業，就必須踩剎車。
政策層面未來不排除通過干預、監管，甚至“機器人稅”等方式兜底。

但這句話的潛臺詞是：
國家兜底的是底線，不是你個人的人生。

第三個預警：未來只獎勵“有人味”的人

文章最后，其實給普通人留了一條現實但不浪漫的出路。

它提出了未來人才的三個硬指標：

第一，和人打交道的能力
溝通、共情、協作、信任建立，這些“沒人寫在簡歷里的能力”，會越來越值錢。

第二，數字技能
不是非要會寫代碼，但你必須會用 AI。
不會用工具的人，很快就會變成“被工具用的人”。

第三，高階思維能力
戰略判斷、復雜問題拆解、創意決策，這些目前 AI 仍然無法完全替代。

這也意味著一個殘酷現實：
職業生命周期會大幅縮短。

終身學習不再是雞湯，
而是被時代逼出來的生存本能。

AI 帶來的這場變革，本質上是一場
關于社會發展權與財富再分配的新博弈。

技術會把蛋糕做大，
但能不能分到蛋糕，取決于兩點：

• 宏觀層面：制度干預是否足夠及時
• 個體層面：你能否成為“人機協作中的人”，而不是被替換的零件

大變革已經開始了。
悲觀解決不了問題，樂觀也不值錢。

能做的只有一件事：
別站在時代的正前方硬扛，也別站在原地假裝沒發生。

加油吧。
下期見。