好政策給了“家政人”尊重和底氣

石家莊日報記者 梁怡茗 戴麗麗

“喂奶、拍嗝、哄睡……”1月20日10時，在石家莊市橋西區卓達科苑公寓，27歲的育嬰員牛飛宇動作嫻熟地完成日常護理流程，然后認真記下當天的新生兒日志。這本日志翻到了第17頁，每一頁記得密密麻麻——寶寶每餐奶量、睡眠時長、體溫變化一目了然。

憑借扎實的專業技能，這位“95后”育嬰員在2025年元氏縣職工職業技能競賽中不僅獲得“育嬰員技術狀元”稱號，被納入縣人才庫，還收獲一枚寶貴的人才綠卡D卡。

黨的二十屆四中全會提出，加快建設國家戰略人才力量，培養造就更多戰略科學家、科技領軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等各類人才。加強人才協作，優化人才結構，促進人才區域協調發展。元氏縣積極落實黨的二十屆四中全會精神，將職工職業技能競賽與人才政策掛鉤，推出“榮譽+政策+人才庫”多重獎勵，為各工種競賽前6名選手頒發縣人才綠卡D卡，并納入縣人才庫管理。這一創新舉措，打破人才學歷門檻，讓技術“說話”，以改革利刃拓寬了技能人才成長的“快車道”。2025年，該縣開展了11個工種的比賽，66人獲得表彰。

“以前總覺得這是高學歷人才的‘專屬’，沒想到縣里給了我們這樣的機會，打心眼兒里感到高興！”牛飛宇欣喜地說，憑借這張卡，可享受子女就近入學、就醫綠色通道服務、公租房住房優先保障等多項福利。“好政策給了‘家政人’尊重和底氣，下一步的目標就是給自己買套房子。”牛飛宇說。

一張含金量滿滿的人才綠卡，既彰顯著元氏縣人才制度創新的“溫度”，又見證著政策托舉下年輕人就業觀念的轉變。

大學畢業后從護士轉行到育嬰員，牛飛宇坦言，當初面臨著不小的壓力。“年紀輕輕干月嫂，有啥前途。”面對原同事的職業偏見，她堅定地選擇換賽道：“行行出狀元。”“這么年輕，能做好嗎？”面對客戶的質疑，牛飛宇沒有退縮，她利用工會“工匠學院”線下課堂，還有婦聯約你學家政微課、民生工程和巾幗創業就業技能培訓等線上課堂，持續學習早教、育兒知識，不斷精進服務技能。上崗兩年多來，她已悉心照料過20多個新生寶寶，用專業與責任贏得了客戶的一致好評。

實踐中積累的不僅是技能，更是共情與擔當。曾有一位寶媽因產后焦慮導致母乳不足，服務期間，她不僅細致照料寶寶，還每天向寶媽科普專業育兒知識、疏導緊張情緒，一個月后，寶媽的情緒明顯好轉，客戶主動提出續期。“這種被需要、被認可的感覺，是以前從未感受過的。”牛飛宇說。

如今，像牛飛宇一樣投身家政服務行業的年輕人越來越多，他們在平凡崗位上實現著自己的人生價值。

“公司里30歲以下的育嬰員占比達三分之一，90后已經成為服務主力。”河北思怡家政服務有限公司負責人閆玉敏介紹，除了擇業觀念的轉變，這背后更離不開政策的持續加力。元氏縣總工會、元氏縣婦聯依托思怡家政成立“工匠學院”“巾幗家政培訓基地”，為更多女職工、女農民工提供就業崗位和技能培訓。“現在的家政行業是一片就業藍海，希望更多人練就過硬本領，在家政賽道上實現自立自強。”閆玉敏說。

家政行業正在成為年輕人就業創業的熱門選擇。未來，元氏縣委組織部、縣總工會、縣人社局、縣婦聯等部門將繼續貫徹黨的二十屆四中全會精神，深化“賽訓產”一體化培育模式，持續為縣域高技能人才隊伍充實精干力量。

來源：石家莊日報