搶人大戰，本質乃爭奪未來的財富定價權！

為什么大家都在焦慮學歷貶值的時候，浙江卻指名道姓要搶大專生。現在只要你拿著專科畢業證到浙江就業，紹興直接就給1.8萬元的一次性安家補貼，后面3年每月還有300元的租房補貼；湖州則每年給3000元安家費，嘉興更是推出啟動資金包，首次就業就給6000元，入職中小微企業還能再拿每年3000元的補貼。

在花錢搶人方面，浙江堪稱“卷王”。

首先是補貼對象的范圍極廣，幾乎涵蓋了所有年輕勞動力。除了前文所說的大學畢業生（包括大專生）外，浙江省人社廳還為家庭貧困的中專生提供了3000元的一次性求職補貼。

3000元看起來不多，但表達了浙江政府對專科生的尊重和愛護。要知道，社會還是有一種觀念，瞧不上專科生（包括中專生、大專生），不少專科生也有一種自卑感。

這一次，浙江光明正大地給專科生發補貼，旗幟鮮明地扶持專科生，相信會是一種鼓舞。

“不拘一格降人才”，浙江籍思想家龔自珍的詩句，也是浙江一以貫之的用人理念。不少務實的浙江干部深知，在發展中既需要名校大學生、研究生，也需要專科人才、技術勞動者的勤勞雙手。

為了讓年輕人留得下、過得好，浙江幾乎承包了職業生涯的每一個環節：

來實習有生活補貼，去應聘有應聘補貼，想考證有技能補貼，搞靈活就業有社保補貼，甚至買房還有購房補貼。

總之就是一句話，年輕人只要愿意來浙江，我就給錢。你以為他們只是在搶人嗎？不，他們搶的是發展的先機，更是未來20年房價能不能重新漲回來的財富錨定物。

如果說以前是房價上漲吸引人口流入，那以后將會是靠人才聚集來帶動房價重新上漲，而你只有讀懂了這新一輪搶人大戰的底層邏輯，才能讓自己的資產和工作發展在下一波經濟周期里不會掉隊。

按理說眼下就業市場是絕對的買方市場，你看數據，就在剛剛過去的2025年，1222萬畢業生涌向市場，青年失業率最高達到了18.9%，在這種人多到溢出來的行情下，哪怕老板閉著眼只招研究生都能把工資壓到地板上。

那么，為什么這個時候，以精明而著稱的浙江還要逆勢撒錢呢？

答案就藏在大家最近一直聽到但是卻一直忽略的四個字里——投資于人。

絕大多數人以為這只是句漂亮的口號，或者是發發福利漲漲醫保這么簡單，但如果你把時間拉長到2035年，你會發現這4個字背后其實是國家正式啟動的一臺超級造富機器，道理很簡單，國家規劃要在2035年達到中等發達國家水平，8億人成為中產階級。

那么，新增的中產會從哪里來？

那些已經踩著時代紅利，例如新質生產力的工程師、大廠里面的科創菁英以及創業者們就不用說了，在這個特殊的時代，還有幾類普通人也有機會吃到這波紅利。

首先就是新藍領，比如機器人維修工、高級鉗工，這部分人通過技能再培訓，從血汗工廠里走出來，去干那些機器干不了的活，以后這些擁有高級技能的人才，工資會直接對標甚至超過寫字樓里的白領。

對現在的管理者來說，學會如何組織和管理這群高身價的技術人才也是你的機會。

還有就是新農人，隨著土地流轉和農業現代化，農村將誕生一批家庭農場主和無人機飛手之類的技術人才，農民將變成一種高收入的職業。

最后就是專業服務者，也就是提供人情味的人，未來凡是能標準化的都很便宜，但凡需要人情味和深度定制的都會極貴，比如高端養老規劃師、理財師、甚至是康復理療師，當機器取代了生產，能夠提供情緒價值和深度專業建議的人，將獲得最高的溢價空間。

新一輪“搶人大戰”是中國經濟的“換軌之戰”中國新一輪“搶人大戰超越“人口爭奪”的表層邏輯，成為“經濟轉型 + 社會升級”的核心抓手——通過“投資于人”培育中產，通過“人才集聚”推動產業升級，最終實現從“要素驅動”到“創新驅動”的跨越。

對城市而言，關鍵是“立足優勢、精準引才、生態留才”；對個人而言，核心是“提升技能、擁抱新職業”，在“新藍領”“新農人”“專業服務者”等賽道中找到自身定位。這場競賽的最終贏家，不是“補貼最多的城市”，而是“能讓人才安身、安心、安業”的城市；不是“學歷最高的個人”，而是“擁有不可替代技能”的個人。這既是中國邁向中等發達國家的必由之路，也是每個人實現階層躍升的新機遇。