代表建議北京設(shè)立青年人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃

“今年的政府工作報(bào)告中多次提到了人才問題，要打造高水平人才高地，構(gòu)建青年友好型政策體系，這些都是非常迫切和實(shí)際的舉措。”北京市人大代表、北京市新的社會(huì)階層人士聯(lián)誼會(huì)理事、北京握奇數(shù)據(jù)股份有限公司副總裁郭天光認(rèn)為，北京需要的不僅有科技領(lǐng)軍人才，也包括基礎(chǔ)技術(shù)人才、民生服務(wù)領(lǐng)域青年人才等，都應(yīng)納入政策支持范圍。

郭天光表示，當(dāng)前北京正在積極推進(jìn)青年友好型城市建設(shè)，政策需進(jìn)一步覆蓋到不同層次的青年群體，為他們提供住房、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等基礎(chǔ)保障，提升北京的經(jīng)濟(jì)韌性與創(chuàng)新活力，以解決當(dāng)前北京正遇到的人口老齡化問題。

北京將構(gòu)建青年友好型政策體系，實(shí)施十條支持措施

今年的北京市政府工作報(bào)告中提出，打造高水平人才高地。加快建設(shè)中關(guān)村學(xué)院、卓越工程師學(xué)院等新型育人載體，支持在京高校開展國(guó)家學(xué)院建設(shè)試點(diǎn)，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立博士后工作站，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人。深入推進(jìn)特殊引才計(jì)劃和關(guān)鍵核心技術(shù)人才工程，大力引進(jìn)高層次人才。構(gòu)建青年友好型政策體系，實(shí)施住房保障、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等十條支持措施，建設(shè)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)區(qū)，充分激發(fā)年輕人創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

1月24日，在北京市人大代表詢問、政協(xié)委員咨詢活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，市人大代表郭天光與市人社局的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流，詳細(xì)了解了北京市對(duì)于人才發(fā)展的政策和規(guī)劃。郭天光認(rèn)為，吸引多層次青年人才是北京應(yīng)對(duì)人口老齡化、保持發(fā)展動(dòng)力的關(guān)鍵。

作為長(zhǎng)期關(guān)注青年人才問題的代表，郭天光提交了一份關(guān)于北京持續(xù)加大吸引青年人才政策的建議，他認(rèn)為要想讓青年人才“留下來、發(fā)展好”，打造青年友好型的政策支持體系必不可少。

建議探索設(shè)立青年人才創(chuàng)業(yè)資金扶持計(jì)劃

郭天光建議，應(yīng)該設(shè)立青年人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃，人才引進(jìn)政策需進(jìn)一步向青年人才傾斜，拓寬人才引進(jìn)渠道。針對(duì)北京重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，如人工智能、生物醫(yī)藥、新能源等領(lǐng)域的緊缺青年人才，給予特殊的人才引進(jìn)指標(biāo)和政策支持，吸引他們來京工作。

同時(shí)，還可以探索設(shè)立青年人才創(chuàng)業(yè)資金扶持計(jì)劃，加大對(duì)青年人才創(chuàng)業(yè)的資金支持力度。“為初次創(chuàng)業(yè)的青年人才提供免息或低息貸款，降低創(chuàng)業(yè)門檻和資金壓力，對(duì)青年人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予稅收優(yōu)惠。”郭天光舉例說，比如可以在創(chuàng)業(yè)初期免征企業(yè)所得稅，減輕創(chuàng)業(yè)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，為青年創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估、市場(chǎng)分析、運(yùn)營(yíng)管理等方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

此外，郭天光還建議應(yīng)設(shè)立青年人才工作基地，加強(qiáng)高校與企業(yè)的合作，建立高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，為青年人才提供更多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)他們的實(shí)踐能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。鼓勵(lì)企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，對(duì)招聘一定數(shù)量青年人才的企業(yè)給予稅收減免、社保補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，提高企業(yè)招聘青年人才的積極性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)青年人才就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)與分析，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息，引導(dǎo)青年人才合理就業(yè)，緩解就業(yè)市場(chǎng)的供需矛盾。

在住房保障方面，還可以設(shè)立青年人才住房保障計(jì)劃。加大保障性住房建設(shè)力度，增加公租房、共有產(chǎn)權(quán)房的房源供應(yīng)，特別是在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高校集中區(qū)域周邊建設(shè)保障性住房，縮短青年人才的通勤距離。優(yōu)化保障性住房的分配機(jī)制，簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程，確保真正有需求的青年人才能夠申請(qǐng)到保障性住房。針對(duì)青年人才的不同需求，提供多樣化的住房選擇，如單身公寓、小戶型住房等，滿足他們的居住需求。

新京報(bào)記者 裴劍飛

編輯 張牽 校對(duì) 張彥君