在國企，要以領導為核心，維護領導

在國企，要以領導為核心，維護領導。

維護領導的面子，維護領導的權威，讓領導感受到權力的魅力，才是你該做的選擇。

領導確實不一定都對，但是你如果當面指出來，就是讓領導下不了臺階，讓領導顏面大失，就是給自己挖坑。

我們是來打工賺錢的，是來合理合法為自己追求利益最大化的。

如果讓領導不爽，就是讓自己遠離升職加薪，就是對自己最大的不負責。

也許你無法做到對領導的錯誤贊美，但最起碼可以保持沉默吧。

正義善良，是好事，但是領導的問題不是原則性的錯誤，不會造成毀滅性的結果，就完全沒有必要去較真。

管住自己的嘴，少說就是福。

哪怕你真的為領導著想，也得注意場合。

完全可以找個私密的時候，跟領導表達你的觀點，讓領導感受到你為他安危考慮的誠心，讓領導對你產生認同。

在國企，太有想法有時候不是好事，特別是遇到那種比較霸道的領導。

有想法，說明領導不好掌控你，說明你未來可能跟他背道而馳，成為他的潛在競爭對手。

領導是不會提拔一個跟自己唱反調，且很有實力的下屬，反而會想方設法去打壓，把一切威脅壓制在萌芽狀態。

在國企，你和領導的意見相左時，該怎么處理？

1、一定要注意場合的重要性。

在公眾場合，最正確的選擇就是閉嘴，馬上去執行。

維護領導的權威跟面子，比意見正確與否重要得多。

2、如果是私密場合，同樣是要講究服從跟執行，不過可以適當對自己的看法進行補充， 然后以請教的口吻，向領導去求教自己意見存在的問題。

說實話，領導站的位置不一樣，需要考慮的角度，需要權衡各方的利弊，處理問題的格局視野都不是下屬可以理解的。

哪怕領導的意見錯了，難道你去證明你比領導厲害嗎？

服從，執行領導的意見，對你而言，不會有問題，領導對你也不會有意見。

如果你的觀點對領導有一定的觸動，讓領導的決策更加完善，那領導會認可你的才能跟價值，會對你更上心，會栽培你。

但是這不是你跟領導硬扛，不是去跟領導辯解，讓領導接受你的想法的理由。

跟領導交往，一定要記住，讓領導爽 ，讓領導開心，比什么意見正確與否更重要。

如果你讓領導不開心，讓領導丟面子，讓領導對你心生不滿，再有能力，再有想法，都是遠離晉升。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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