案例來自于我上海女學員,某國企HRD。該企業在2025年秋招,招收了42名新員工,其中13人有海外留學背景,基本都是名校+高學歷。去年年底牢A系列切片網絡傳播以后,女留學生“三通一達”傳遍上海,惡名遠揚。今年這屆留學生,在上海無論是招聘市場,還是相親市場,都含金量大跌。該公司董事會下達指令,要求新入職員工全體增補背景材料,有海外留學史的員工要申報生活、就讀、工作、旅居的材料。新員工要遞交,老員工在年底年審時候要自查自糾,及時申報。回國后就業,必須遞交“無犯罪證明”材料。不帶任何歧視,任何員工都要交。在正式進公司報到前,每人都去上海指定的三甲醫院進行入職體檢(先個人墊付入職后報銷),重點查傳染病、病毒(含性病)和吸毒三項。數據如下:42名新員工的29名國內大學生,都順利提交;13名海外學子,有男留學生、女留學生,只有4人按時遞交。這四人都是男性。其余9人沒有音訊,七個女生兩個男生。整套流程一個上午就辦完了,不費事。人都大老遠回國,Offer基本也到手,還怕這點麻煩?HR反復催促,9個人電話里應付得挺好,電子郵件也正常回復。可就是拖著不去。然后跟人事部門扯什么人權、隱私。這叫什么人權、隱私呢?如果你身上有艾滋病,或者過去吸過毒,其他同事是有權知道的,用人單位對你就是有看法的——你不是正經人。既然敢做,也要敢擔。當年一時爽,現在拉清單。1月12日上午,HRD最后給他們下達了通知,一個個打電話通知,在規定時間內不去指定醫院檢測的,視為放棄。后面這9個人都不來了。一句話都沒有,一點理由都不提,一點抱怨也沒有。電話不接郵件不回,人海消失。HRD職業嗅覺告訴她,這9人明顯是有問題的。A披露女留子“三通一達”以后,上海招聘市場對留學生履歷審查明顯趨緊
案例來自于我上海女學員,某國企HRD。
該企業在2025年秋招,招收了42名新員工,其中13人有海外留學背景,基本都是名校+高學歷。
去年年底牢A系列切片網絡傳播以后,女留學生“三通一達”傳遍上海,惡名遠揚。
今年這屆留學生,在上海無論是招聘市場,還是相親市場,都含金量大跌。
該公司董事會下達指令,要求新入職員工全體增補背景材料,有海外留學史的員工要申報生活、就讀、工作、旅居的材料。
新員工要遞交,老員工在年底年審時候要自查自糾,及時申報。
回國后就業,必須遞交“無犯罪證明”材料。
不帶任何歧視,任何員工都要交。
在正式進公司報到前,每人都去上海指定的三甲醫院進行入職體檢(先個人墊付入職后報銷),重點查傳染病、病毒(含性病)和吸毒三項。
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數據如下:
42名新員工的29名國內大學生,都順利提交;
13名海外學子,有男留學生、女留學生,只有4人按時遞交。
這四人都是男性。
其余9人沒有音訊,七個女生兩個男生。
整套流程一個上午就辦完了,不費事。
人都大老遠回國,Offer基本也到手,還怕這點麻煩?
HR反復催促,9個人電話里應付得挺好,電子郵件也正常回復。
可就是拖著不去。
然后跟人事部門扯什么人權、隱私。
這叫什么人權、隱私呢?
如果你身上有艾滋病,或者過去吸過毒,其他同事是有權知道的,用人單位對你就是有看法的——你不是正經人。
既然敢做,也要敢擔。
當年一時爽,現在拉清單。
1月12日上午,HRD最后給他們下達了通知,一個個打電話通知,在規定時間內不去指定醫院檢測的,視為放棄。
后面這9個人都不來了。
一句話都沒有,一點理由都不提,一點抱怨也沒有。電話不接郵件不回,人海消失。
HRD職業嗅覺告訴她,這9人明顯是有問題的。
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