酒鋼醫院精神科榮獲2025年度酒鋼集團公司“先進作業區”

酒鋼醫院精神科憑借在醫療服務、學科創新、健康科普、團隊管理及質量安全等方面的卓越表現榮耀上榜2025年度酒鋼集團公司“先進作業區”名單。

量質齊升彰顯學科活力

精神科醫護團隊始終秉持“患者至上”的服務理念，將“十個多一點”行動要求細化落實到診療服務的每一個環節。精神科現有5名醫生、8名護士，面對日均62-69名住院患者的照護任務及月均1332人次的門診接診壓力，全體醫護人員始終保持熱情耐心的服務態度，用專業的診療技術和暖心的溝通交流，為患者搭建起康復的橋梁，獲得了患者及家屬的廣泛贊譽。

銳意創新關愛特殊群體

為精準滿足我市中小學生及特殊群體的心理診療需求，精神科創新推出節假日、夜間預約就診服務，設立專人專室負責青少年接診、心理疏導及家庭干預等專項工作。青少年心理問題診療需接診醫生投入更多時間與精力，持續保持共情溝通，積極協調家庭矛盾，這也導致醫護人員需加班加點完成其他工作任務。憑借專業細致的診療服務，絕大多數就診青少年的病情得到顯著改善，患者及家屬滿意度居高不下，普遍反饋治療效果可媲美省級醫院水平，充分彰顯了精神科在青少年心理健康領域的探索實踐成效，確立了其在嘉酒地區的領先地位。

普及健康知識擴大學科影響

精神科始終堅信，精神衛生工作的使命不僅限于院內診療，更需主動延伸服務觸角，面向社會普及健康知識、筑牢預防防線。2025年，科室積極承接并開展多場心理健康講座，覆蓋酒鋼集團公司大部分廠區、礦區，以及部分居民社區和市屬單位。截至目前，累計完成講座31場，直接參與人數超2400人次。講座內容聚焦職工心理健康需求，圍繞困境應對、心態調節、睡眠管理、情緒疏導等關鍵話題展開，有效助力各單位職工以良好狀態投身本職工作，同時顯著擴大了酒鋼醫院精神科的行業影響力與社會知名度。

優化科室管理激發團隊潛能

科室的持續發展離不開高效管理與活力團隊的支撐。針對精神科長期存在的醫護人員短缺、工作量大、執業風險高、安全隱患多等現實難題，科室摒棄“等、靠、要”思想，堅持向內挖掘潛力、激發內生動力。一方面為年輕醫護人員搭建寬松且嚴謹的成長平臺，鼓勵其在臨床實踐中積極作為、勇于探索；另一方面，科室主任在日常工作中注重引導年輕醫護人員傳承“艱苦奮斗”的優良作風，將工作壓力轉化為奮進動力，持續增強團隊的凝聚力與戰斗力，為科室發展注入強勁活力。

狠抓質量安全筑牢發展根基

醫療質量與安全是科室生存發展的生命線。精神科始終將18項醫療核心制度及醫院各項管理要求的嚴格落實放在工作首位，2025年創新建立“日常提醒+定期考核”的雙重監督機制，持續推進醫療護理質量提升，取得顯著成效。全年無醫療差錯事故發生，住院病歷二日歸檔率100%，單病種上報率達94.79%，臨床路徑入組率達88.21%，各項核心指標在全院排名靠前，為科室穩健運營及患者生命安全筑牢了堅實保障。

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