職工在午休期間“主動”干活受傷，是工傷嗎？| 勞動法江湖

案情簡介

　　鐘某系某公司員工，其主要工作內容為機修和鏟車。另經公司安排從事清理攪拌機工作，并每月補貼1000元（注：需要清理攪拌機時，公司一般都會專門通知鐘某）。根據公司制度規定，上午上班時間為：8:30—12:00；午休時間為12:00—13:00。

　　2024年10月25日12時30分，鐘某在未接到公司通知的情況下，主動清理攪拌機，結果被攪拌機夾傷。

　　2025年5月20日，鐘某向當地人社局遞交工傷認定申請。

　　公司認為，鐘某是在午休期間受傷的，不屬于“在工作時間”，且鐘某中午清理攪拌機是個人自愿行為，不屬于“因工作原因”，因此不能認定為工傷。

處理結果

　　人社局認定鐘某受傷為工傷。

解析

　　《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

　　關于“工作時間”的界定，《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》（人社部發〔2025〕62號）第一條規定：“《條例》第十四條和第十五條規定的‘工作時間’的認定，應當考慮是否屬于法律規定的或者用人單位要求職工工作的時間。包括但不限于：（1）法律規定的工作時間；（2）勞動合同約定的工作時間；（3）用人單位規定的工作時間；（4）完成用人單位臨時指派或者特定工作任務的時間；（5）加班時間。”

　　關于“工作原因”的界定，《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》（人社部發〔2025〕62號）第三條規定：“《條例》第十四條規定的‘因工作原因’的認定，應當考慮職工履行工作職責與其所受傷害是否存在因果關系。包括但不限于：（1）因從事本職生產經營活動受到傷害；（2）因完成用人單位指派的工作受到傷害；（3）因維護用人單位正當利益受到傷害；（4）工作期間在合理場所內因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害。”

　　本案中，鐘某在午休時間清理攪拌機時，被攪拌機夾傷。從考勤規定看，午休時間雖不是公司的正常生產經營時間，但對鐘某來說，系“完成特定工作任務的時間”，因此屬于在“工作時間”內；鐘某清理攪拌機雖然是主動行為，但究其目的看，屬于“因維護用人單位正當利益受到傷害”，且清理攪拌機本來就屬于鐘某的工作職責之一，因此，鐘某受傷應當認定為工傷。

來源：中國工傷保險微信號

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