兩會熱評④丨“家庭陪伴假”，讓職場與家庭不是非此即彼的單選題

從一種剛性的時間管理，轉向更具包容性與同理心的柔性協作

在成都市政協十六屆四次會議期間，多名政協委員把目光聚焦于春秋假，建言獻策。據紅星新聞報道，成都市政協委員、簡陽中學黨委副書記蘇俊清建議企業推行“家庭陪伴假”，允許家長靈活調休，從而參與親子活動。成都市政協委員、蘋果樹下創始人伍蘋校長建議出臺彈性休假指導意見，鼓勵企業實行“調休+集中休假”模式，允許家長在春秋假期間申請彈性休假。

放春秋假，是新的“減負”，給孩子假期提供多樣化成長的可能。而要想讓孩子真正得到休息然后更好地出發，離不開父母的悉心陪伴。長期以來，“神獸出籠了，大人無法放假，咋辦”的嘆息，道盡很多職場父母難以兼顧工作與家庭的無奈。要做到給孩子的假期成長賦能，需要企業的理解與支持。企業若不準假或沒有對應的休假制度，與工作時間存在沖突的家長要實現陪伴，便是空談。

↑2025年11月14日，珠海中小學秋假期間，珠海長隆海洋王國客房爆滿。圖據視覺中國

“家庭陪伴假”的建議，核心在于倡導企業允許員工根據子女假期進行個性化的時間調配，讓職場員工的休假權有制度保障，從而讓職場與家庭不再是非此即彼的單選題。努力工作與幸福生活，并非相互排斥的兩極，職工陪伴家人的家庭責任，同樣值得被看見、被尊重、被支持。

而這當中涉及的企業管理和工作秩序維護，很考驗企業的管理智慧。比如，同一崗位的多名職工都有類似陪伴假需求，該怎么辦？這還需要與假期相關的各方共同參與考量，讓孩子的假期錯峰，也讓家長的陪伴錯峰。本質上，需從一種剛性的時間管理，轉向更具包容性與同理心的柔性協作。

前不久，溫州一企業宣布2026年春節放假35天，其老板稱“該拼搏的時候已全力以赴了11個月，最后這一個月理應留給家人”。此舉廣受好評，就在于企業對員工家庭角色與假期生活需求的尊重。于企業而言，敢于把更多時間交給職工休息調整、陪伴家人，也會激發員工更強烈的歸屬感和忠誠度，反過來把更多時間用于工作上的努力。

教育是民生之基，支持家長陪伴孩子假期是社會和諧需要的底色。建議推行“家庭陪伴假”，看似只是假期安排的一個小調整，實則在平衡工作職責與家庭責任的矛盾，促進企業與員工的關系走向和諧。給孩子的假期成長賦能，不只是父母的家庭責任，各方應攜手為此找到一個“兼顧”的最優解。

紅星新聞評論員 彭志強

編輯 趙瑜

審核 何先菊

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