找工作時(shí)，公司HR總是晚上或周末回復(fù)信息的，就不要去了

其實(shí)，大多數(shù)人可能都不知道，HR是所有人可以直接接觸到的公司門面。通過(guò)HR可以了解到很多公司內(nèi)的一些內(nèi)幕。

例如，HR經(jīng)常晚上或周末回復(fù)你的應(yīng)聘消息，就能知道這家公司存在加班文化。甚至是實(shí)行26天工作制。如果無(wú)法接受，那就趁早結(jié)束這無(wú)效溝通。

我一朋友就用一段慘痛的入職經(jīng)歷，驗(yàn)證了這一結(jié)論的真?zhèn)巍?/p>

去年她所在公司因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境不好，已經(jīng)幾個(gè)月沒能發(fā)工資，無(wú)奈下只能選擇離職。離職后，她就開始了尋找工作之路。過(guò)程中，一家發(fā)展勢(shì)頭很猛的創(chuàng)業(yè)型公司，映入眼簾，她很是中意，薪資待遇也不錯(cuò)。

雖然與這家公司HR初步交流的過(guò)程，讓她感覺有點(diǎn)奇怪，但她并沒有放在心上。

當(dāng)時(shí)看到這家公司的JD時(shí)，她立馬就投遞了簡(jiǎn)歷，但是HR是當(dāng)天晚上十點(diǎn)多才查看的簡(jiǎn)歷并回復(fù)她，并跟她預(yù)約面試時(shí)間。那時(shí)候她恰巧有時(shí)間，便在線上跟HR聊了一下關(guān)于公司的一些情況，這時(shí)的HR回復(fù)非常及時(shí)，幾乎秒回。

在面試前一天晚上9點(diǎn)左右，HR突然發(fā)了一條站內(nèi)信，詢問她第二天面試能否延遲一小時(shí)，她也沒多想便回復(fù)可以。

當(dāng)天的面試很順利，結(jié)束時(shí)HR告訴她，最終結(jié)果需要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估，沒問題會(huì)第一時(shí)間通知。

最終HR確實(shí)給她發(fā)了offer，不過(guò)是在當(dāng)周的周日上午10點(diǎn)左右，但她因?yàn)槭盏給ffer的喜悅，忽略掉了HR發(fā)送offer的時(shí)間。報(bào)道當(dāng)天高高興興的拿著資料就去了。

入職后不久，她才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初跟HR交流的種種細(xì)節(jié)，并不是HR有多敬業(yè)，而是企業(yè)文化就是如此。公司內(nèi)所有辦公室職員，不倫是業(yè)務(wù)部門，還是職能部門，每天晚上都要加班，而且這不是員工因工作進(jìn)度延后導(dǎo)致的員工自發(fā)加班，而是公司內(nèi)部有共識(shí)形成的加班文化。就算你的工作任務(wù)已經(jīng)完成，但是如果你不加班，會(huì)被視為不認(rèn)可公司文化，后續(xù)工作會(huì)受到阻礙，升職加薪也會(huì)被擱置。

她也是頭一次遇到這樣的企業(yè)文化，雖然有些無(wú)所適從，但是想著來(lái)都來(lái)了，再堅(jiān)持一下，或許能夠適應(yīng)。

她堅(jiān)持了三個(gè)月，實(shí)在是受不了離職了。這三個(gè)月她幾乎每天都要加班，中間偶爾休息了一兩天，第二天就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室進(jìn)行思想教育。說(shuō)好的雙休，她也只休息了4天，工作雖然不累，但是感覺要精神崩潰了。

所以啊，你找工作時(shí)，如果收到HR晚上或周末給你，那不是他有多敬業(yè)，而只是他的工作常態(tài)而已。