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其實(shí),大多數(shù)人可能都不知道,HR是所有人可以直接接觸到的公司門面。通過(guò)HR可以了解到很多公司內(nèi)的一些內(nèi)幕。
例如,HR經(jīng)常晚上或周末回復(fù)你的應(yīng)聘消息,就能知道這家公司存在加班文化。甚至是實(shí)行26天工作制。如果無(wú)法接受,那就趁早結(jié)束這無(wú)效溝通。
我一朋友就用一段慘痛的入職經(jīng)歷,驗(yàn)證了這一結(jié)論的真?zhèn)巍?/p>
去年她所在公司因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境不好,已經(jīng)幾個(gè)月沒能發(fā)工資,無(wú)奈下只能選擇離職。離職后,她就開始了尋找工作之路。過(guò)程中,一家發(fā)展勢(shì)頭很猛的創(chuàng)業(yè)型公司,映入眼簾,她很是中意,薪資待遇也不錯(cuò)。
雖然與這家公司HR初步交流的過(guò)程,讓她感覺有點(diǎn)奇怪,但她并沒有放在心上。
當(dāng)時(shí)看到這家公司的JD時(shí),她立馬就投遞了簡(jiǎn)歷,但是HR是當(dāng)天晚上十點(diǎn)多才查看的簡(jiǎn)歷并回復(fù)她,并跟她預(yù)約面試時(shí)間。那時(shí)候她恰巧有時(shí)間,便在線上跟HR聊了一下關(guān)于公司的一些情況,這時(shí)的HR回復(fù)非常及時(shí),幾乎秒回。
在面試前一天晚上9點(diǎn)左右,HR突然發(fā)了一條站內(nèi)信,詢問她第二天面試能否延遲一小時(shí),她也沒多想便回復(fù)可以。
當(dāng)天的面試很順利,結(jié)束時(shí)HR告訴她,最終結(jié)果需要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估,沒問題會(huì)第一時(shí)間通知。
最終HR確實(shí)給她發(fā)了offer,不過(guò)是在當(dāng)周的周日上午10點(diǎn)左右,但她因?yàn)槭盏給ffer的喜悅,忽略掉了HR發(fā)送offer的時(shí)間。報(bào)道當(dāng)天高高興興的拿著資料就去了。
入職后不久,她才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初跟HR交流的種種細(xì)節(jié),并不是HR有多敬業(yè),而是企業(yè)文化就是如此。公司內(nèi)所有辦公室職員,不倫是業(yè)務(wù)部門,還是職能部門,每天晚上都要加班,而且這不是員工因工作進(jìn)度延后導(dǎo)致的員工自發(fā)加班,而是公司內(nèi)部有共識(shí)形成的加班文化。就算你的工作任務(wù)已經(jīng)完成,但是如果你不加班,會(huì)被視為不認(rèn)可公司文化,后續(xù)工作會(huì)受到阻礙,升職加薪也會(huì)被擱置。
她也是頭一次遇到這樣的企業(yè)文化,雖然有些無(wú)所適從,但是想著來(lái)都來(lái)了,再堅(jiān)持一下,或許能夠適應(yīng)。
她堅(jiān)持了三個(gè)月,實(shí)在是受不了離職了。這三個(gè)月她幾乎每天都要加班,中間偶爾休息了一兩天,第二天就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室進(jìn)行思想教育。說(shuō)好的雙休,她也只休息了4天,工作雖然不累,但是感覺要精神崩潰了。
所以啊,你找工作時(shí),如果收到HR晚上或周末給你,那不是他有多敬業(yè),而只是他的工作常態(tài)而已。
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