陜西
長久以來，大家可能都存在一個誤區：只要我們努力工作，讓老板開上法拉利，我們也會跟著享福。
然而事實卻恰恰相反。公司業績上來了，你能夠享受到的福利可能就下降了。
從去年中上旬開始，因為國際多種因素糅合，導致我們公司的客戶廠商扎堆前往東南亞設立新產線，我們的產品訂單量也跟著暴增，而且暴增量是歷來最高，而且暴增幅度是前所未有的，公司產品的出貨排期目前已經排到了今年的11月，公司規模也因此擴大至少70%。
起初，訂單增長太快太高，人員嚴重不足，大家都鉚足了勁的干，加班加點的趕工，前面的幾個月訂單才堪堪如約交付。
三個月后，需求人員陸續到位，大家才稍微放松一些，加班加點的時間有所下降，雖然還是很忙，但是大家都還是有奔頭的。因為公司每年10月份都會有一次年度薪資調整計劃，大家潛意識的認為，像這次這樣的情況，公司應該會把調整額度提高不少。
但事與愿違，10月份日子已經過半的時候，開始有人覺得不對勁，以往這個時候年度薪資調整的通知早就已經發出了，但是這次的通知卻還沒看到，甚至連要調整的風聲都不曾傳出。漸漸地，同事之間流傳出本年度薪資調整已經被老板取消了。
果不其然，一直到11月，年度薪資調整一點消息都沒有。這個計劃就像本來就沒有出現過一樣，消失了。直到這一刻，大家最初的工作積極性開始消退，不再像最初那樣。
更過分的是，你年度薪資調整泡湯就算了，一些已經執行了十多年的福利制度，也開始逐步取消，租房補貼、交通補貼、話費補貼等等補貼都被一項項叫停。
直到這一刻，大家才明白過來，什么公司賺錢，員工就跟著賺錢，那都是假的。大家工作積極性也從這一刻開始消退，不再像最初那樣，而是按部就班的工作。
其實公司眼里，每一分人力都是成本，能省下來的都是利潤。況且，公司早已料定員工不敢輕易離職，利潤分與不分又有何區別呢？您說對嗎？
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