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長久以來,大家可能都存在一個誤區:只要我們努力工作,讓老板開上法拉利,我們也會跟著享福。
然而事實卻恰恰相反。公司業績上來了,你能夠享受到的福利可能就下降了。
從去年中上旬開始,因為國際多種因素糅合,導致我們公司的客戶廠商扎堆前往東南亞設立新產線,我們的產品訂單量也跟著暴增,而且暴增量是歷來最高,而且暴增幅度是前所未有的,公司產品的出貨排期目前已經排到了今年的11月,公司規模也因此擴大至少70%。
起初,訂單增長太快太高,人員嚴重不足,大家都鉚足了勁的干,加班加點的趕工,前面的幾個月訂單才堪堪如約交付。
三個月后,需求人員陸續到位,大家才稍微放松一些,加班加點的時間有所下降,雖然還是很忙,但是大家都還是有奔頭的。因為公司每年10月份都會有一次年度薪資調整計劃,大家潛意識的認為,像這次這樣的情況,公司應該會把調整額度提高不少。
但事與愿違,10月份日子已經過半的時候,開始有人覺得不對勁,以往這個時候年度薪資調整的通知早就已經發出了,但是這次的通知卻還沒看到,甚至連要調整的風聲都不曾傳出。漸漸地,同事之間流傳出本年度薪資調整已經被老板取消了。
果不其然,一直到11月,年度薪資調整一點消息都沒有。這個計劃就像本來就沒有出現過一樣,消失了。直到這一刻,大家最初的工作積極性開始消退,不再像最初那樣。
更過分的是,你年度薪資調整泡湯就算了,一些已經執行了十多年的福利制度,也開始逐步取消,租房補貼、交通補貼、話費補貼等等補貼都被一項項叫停。
直到這一刻,大家才明白過來,什么公司賺錢,員工就跟著賺錢,那都是假的。大家工作積極性也從這一刻開始消退,不再像最初那樣,而是按部就班的工作。
其實公司眼里,每一分人力都是成本,能省下來的都是利潤。況且,公司早已料定員工不敢輕易離職,利潤分與不分又有何區別呢?您說對嗎?
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