北京
新西蘭一家華人洗衣店，“自己人坑自己人”，終于被罰了。
多干活卻沒錢拿
如果不是在2023年年底向政府舉報，Yu Chunyan、Sun Tingting、Liu Danhua和Zhang Shijie可能還會繼續在那家洗衣廠里熬下去。
他們分別在2023年2月到9月之間來到新西蘭，拿的是工廠類特殊工作簽證。
工作地點是奧克蘭一家叫Miaodi’s Laundromat的洗衣廠，對外的名字叫Mr Suds，老板名叫Yang Yang。
入職時，四個人簽的合同都差不多，每周30到32個小時，最低工資，看起來中規中矩。
但真正開始上班后，情況很快變了。
活多、人少，他們被要求加班，慢慢地，一周工作時間變成了60到70個小時。
工資卻沒有跟著漲。
他們拿到的，始終只是合同里那點錢。
多出來的工時，被反復告知“先記著”。
Yang Yang在后來接受調查時說，面試的時候就講清楚了，公司現金流緊張，等到12月生意最好的時候，會把欠下的工資一次性補發。
但這件事，從來沒有白紙黑字寫下來。
被鎖在工廠里
四個人住在工廠里，要交房租。
晚上，廠房會被鎖上，他們說自己不能隨意外出。
有人回憶，那種感覺不像是在上班，更像是被困在工作現場。
為了來新西蘭，其中幾個人在國內就已經背上了債務，有人向中國的中介交了高達7萬人民幣，折合1.45萬紐幣。
還有人說，除了中介費，自己還通過中間人，向洗衣廠額外付過錢。
時間一點點過去，欠下的工資沒有補發，工作卻越來越多。
不堪壓力反手舉報
到2023年12月，他們終于決定向新西蘭商業、創新與就業部求助，舉報自己遭遇了移民勞工剝削。
事情很快有了變化。
2024年1月中旬，政府給他們發放了移民剝削保護簽證。
這種簽證意味著，在調查期間，他們不再被綁在原來的雇主身上，可以合法去別的地方工作。
但也正是從那時起，他們和洗衣廠的關系迅速惡化。
工人們說，從2024年1月開始，工資干脆停發了。
原本連著干的班，被拆成一段一段的90分鐘。
他們心里很清楚，這是在“給顏色看”。
莫名其妙被辭職
2月19日，人事經理在群里發了一條消息，說因為“特殊情況”，四個人的工作要暫停。
Yang Yang后來解釋，這是因為發現工人所持的簽證，和最初發放的簽證不完全一致。
工人承認，簽證情況有變化，但他們沒有主動說。
不是不想說，是不敢說。
他們擔心，一旦說出口，工作就沒了。
結果，工作真的沒了。
雖然公司從未正式發出解雇通知，但在那天之后，四個人再也沒有被安排任何班次。
在法律上，這被認定為雇主主動“把員工送走”。
終于判了：老板賠錢
2026 年1月21日，奧克蘭雇傭關系管理局作出裁決。
管理局成員Eleanor Robinson認為，這是一場持續性的違法用工行為，構成不正當解雇，也構成長期欠薪。
她特別指出，公司不能一邊要求工人長時間工作，一邊用“以后再付”來規避最低工資的法律責任。
裁決結果是，Miaodi’s Laundromat和Yang Yang本人，需要一起為此負責。
每名工人將獲得6705到7873紐幣不等的工資欠款，約1.16萬紐幣的工資損失賠償，以及每人1.8萬紐幣的精神和經濟損害補償。
由于工人在簽證披露問題上被認定也有一定責任，賠償金額被下調了10%。此外，雇主還被處以1萬紐幣的罰款。
ref:https://www.hcamag.com/nz/specialisation/employment-law/nz-director-held-personally-liable-after-locking-migrant-workers-in-factory/563485
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