在國企,只要一直無法實現自己的目標,就得停下腳步,就得剖析自己,就得反思,就得去挖掘問題到底出在哪里。
一個人不懂得及時停下來,不懂得總結分析自身的問題,是注定無法往上走的。
為啥你的付出沒有回報,或者收獲寥寥無幾?
問題的根源一定是在自己身上, 而不是別人。
為何別人不認可你?
為何別人看不上你?
為何領導不喜歡你?
為何沒有領導為你發聲?
真的是能力問題?
還是業績問題嗎?
其實不然。
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更多的是你忽視了人的重要因素。
是你忽視了你給他人帶來利益、價值。
人,永遠只關心自己,只在乎那些為自己帶來利益的人。
領導更是其中的翹楚。
一個無法為領導提供價值的員工,怎么可能獲得資源?怎么可能獲得機會?
領導肯定會好好運用手中的職權,去提拔那些能給自己帶來利益的員工。
什么任人唯才,具有這種思維的員工,只能把底層坐穿。
不懂得領導的所思所想,不懂得滿足領導的真實需求,無法為領導貢獻價值, 怎么可能晉升。
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在國企,領導喜歡的,就是你付出努力的方向。
就像射箭,得有靶心一樣。
付出,同樣要有方向跟目標。
事情,永遠是做不完的。靠做事想獲得提拔,是很困難的。
只有把領導在意的事情做好,做出色,做到領導滿意,才是最有效的付出。
如果你不懂得分析領導,不懂得掌握領導的真實需求,你就像隨意隨意射箭,根本無法命中靶心,都是徒勞無功的。
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以領導為中心,圍繞領導關心的事項,讓領導感受到你的存在價值,你才可能收獲領導的認同。唯有聚焦領導的需求,滿足領導的要求,才是有用功,才能事半功倍。
可惜大多數的人,都是把目光放在自己的身上,只強調自己的付出,只在意自己的感受,這是典型的自嗨,注定是很難有回報的。
假如你能理解以上的邏輯,就能調整自己的定位, 調整自己努力的方向,從而心想事成。
如果你能真正成為領導肚子里的蛔蟲,晉升就是水到渠成的事情。
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