中央定調新規，1966年8月職工2027年退休劃算嗎

2024年9月，全國人大常委會通過《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，從2025年1月1日起執行漸進式調整。男職工法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步到63周歲。

這項政策落地后，很多男職工開始算賬，原計劃2026年8月滿60周歲退休，現在法定時間推到2027年1月左右。到底2027年退更值不值，得看養老金怎么變、繳費成本多少，還有個人實際情況。

按照全國人大常委會決定和國務院辦法，男職工從2025年起逐步延遲退休。出生時間不同，延遲月數不一樣。1966年8月出生的人，原60周歲對應2026年8月。

新規下延遲約5個月，法定退休年齡變成60歲5個月，退休時間落到2027年1月。這屬于正常退休范疇，不是強制延后，而是漸進調整的結果。

彈性機制是關鍵。職工繳費滿最低年限后，能自愿選提前退休，最長不超過3年，但不能低于原60周歲；達到法定年齡后，跟單位商量一致還能延遲，最長3年。

2025到2029年，最低繳費年限保持15年不變，2030年起才每年加6個月，到2040年固定20年。對于1966年8月出生的人，提前退休最早能回落到60周歲，也就是2026年8月；正常退就是2027年1月；想延遲就得單位同意，再多干幾年。

這個節點卡得巧。比1966年上半年出生的人多延遲幾個月，比下半年出生的人少點。很多人糾結，早退能早領錢，晚退養老金高點，但中間差的錢得慢慢回本。

養老金算下來，主要看基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。基礎養老金跟退休當年社平工資、繳費年限掛鉤；個人賬戶多繳多存；過渡性養老金看視同繳費年限和指數化月平均繳費工資。

拿常見假設說，假如社平工資8000元左右，繳費指數0.8到1.0，繳費年限40年左右。多干5個月，基礎養老金每月能多20-30元，個人賬戶多存幾千塊，計發月數調整后每月多40-60元。

加上視同年限部分，整體每月養老金可能高80元到100多元。有的地方2027年社平工資比2026年漲了，基礎和過渡性部分還能再多點。

提前退的話，早5個月領養老金，一年下來幾萬塊到手，能馬上用。晚退這5個月，繼續上班繳費，單位在職的社保單位出一大半，個人負擔小；靈活就業的全自繳，成本就高了。

晚退后每月多領的錢，得幾年甚至十幾年才能把早領的那部分補回來。身體好、工作輕松、收入穩的，2027年退長遠看更合適；身體扛不住、想早點歇著照顧家、或繳費負擔重的，早退可能更實際。

最低繳費年限這塊，1966年出生的人退休時還在15年要求內，不用擔心升到20年。養老金激勵機制鼓勵晚退多得，長繳多得，晚退的人每年調待時漲幅可能也占優。

說白了，沒統一答案。2027年退對大多數在職男職工來說，養老金每月多點，累計領的總額長遠更高，尤其社平工資上漲趨勢下。但得掂量繳費成本、健康狀況和工作環境。

工廠一線、體力活多的，早退減輕負擔；辦公室或技術崗，收入不錯，繼續干幾年養老金漲得明顯。

政策強調自愿彈性，不得強制。單位不能硬逼延遲，職工想提前也得滿足條件。很多人現在用手機APP或去社保局查對照表，輸入出生月日就能看到自己節點。建議多對比幾年養老金預估，算清早領和晚領的盈虧平衡點，再結合自家情況拍板。