2025年，滑縣發(fā)放1.8億！

2025年，滑縣住房公積金服務(wù)中心錨定“保剛需、優(yōu)服務(wù)、惠民生、促發(fā)展”目標，精準施策，以六項硬核舉措扎實推進各項工作落地見效，讓公積金真正成為職工安居樂業(yè)的“貼心保障”。全年繳存住房公積金5.31億元，同比增長6.2%；發(fā)放個人住房公積金貸款1.8億元，同比大幅增長38.46%；提取住房公積金3.26億元，實現(xiàn)職工應(yīng)提盡提、應(yīng)取盡取。各項核心業(yè)務(wù)指標穩(wěn)中有進，政策惠民覆蓋面持續(xù)擴大，為縣域住房保障體系建設(shè)提供了堅實支撐。

舉措一： 政策紅利加碼，剛需改善雙滿足

聚焦職工住房核心需求優(yōu)化政策，讓惠民力度直達人心。首套房公積金貸款利率下調(diào)0.25個百分點，5年以下（含5年）降至2.1%、5年以上降至2.6%，直接減輕還貸壓力；首套房首付比例統(tǒng)一降至20%，新房二手房同等享受優(yōu)惠。對引進人才、二孩三孩家庭給予貸款額度上浮20%支持，單筆最高可貸72萬元，租房提取限額同步上浮50%至1.8萬元/年，精準適配特殊群體住房需求；商轉(zhuǎn)公新增“以貸還貸”模式，無需自籌資金先結(jié)清商貸，大幅降低轉(zhuǎn)貸門檻，切實打通政策落地“最后一公里”，讓政策紅利惠及更多繳存人。

舉措二： 歸集貸款雙增，資金效能再提升

全年公積金業(yè)務(wù)規(guī)模穩(wěn)步攀升，資金使用質(zhì)效雙優(yōu)。全年歸集額、貸款發(fā)放額持續(xù)增長，實繳單位、職工數(shù)量不斷擴容，累計歸集額突破44億元，覆蓋面向小微企業(yè)、新業(yè)態(tài)群體延伸；累計放貸達29.92億元，支持職工購房面積超135萬平方米，帶動購房消費49.45億元，有效撬動縣域房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展。同步開展長期封存賬戶集中清理，盤活閑置資金，保障職工財產(chǎn)權(quán)益，實現(xiàn)資金“存得住、用得好”。截至2025年12月31日，我中心貸款逾期率為0，遠低于0.3‰的國家標準，公積金貸款資金管理規(guī)范高效。

舉措三： 服務(wù)模式煥新，辦事效率再提速

以“減環(huán)節(jié)、減材料、減時限”為抓手，打造高效便民服務(wù)體系。線下入駐縣政務(wù)服務(wù)中心實現(xiàn)業(yè)務(wù)集中辦、一窗通辦，精簡辦理材料30%以上，貸款審批時限大幅壓縮；線上打通網(wǎng)廳、微信公眾號等服務(wù)渠道，租房提取、還貸業(yè)務(wù)、賬戶查詢等高頻事項100%全程網(wǎng)辦。以繳存人的需求為導(dǎo)向，將“高效辦成一件事”作為提升政務(wù)服務(wù)水平、優(yōu)化行政效能的關(guān)鍵著力點，率先上線“公積金貸款一件事”，進一步拓展服務(wù)的廣度與深度，為廣大繳存人提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)體驗，真正讓“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”。

舉措四： 用途場景拓展，民生保障更全面

打破“買房才用公積金”局限，讓公積金服務(wù)覆蓋多元生活需求。除傳統(tǒng)購房、還貸提取外，明確租房、既有住宅加裝電梯、享受城鎮(zhèn)最低生活保障均可提取，其中租住商品房無需租房合同，憑無房證明即可便捷提取。靈活就業(yè)人員貸款額度提升至45萬元，開戶繳存流程簡化，切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者住房權(quán)益，實現(xiàn)公積金從“保住房”向“優(yōu)安居”延伸，全方位筑牢民生保障底線。

舉措五： 代際互助升級，家庭減負更暖心

創(chuàng)新推出公積金家庭互助還款、互助提取業(yè)務(wù)，破解職工資金難題。直系親屬可自愿提取個人賬戶公積金，助力繳存人償還住房貸款，也可用于親屬住房消費提取，有效緩解家庭購房壓力，讓公積金成為家庭安居的“連心橋”，傳遞民生服務(wù)溫度，提升職工家庭獲得感與幸福感。

舉措六： 精準服務(wù)下沉，政策落地無死角

深耕服務(wù)最后一公里，讓惠民政策精準直達。組建政策宣講專班，走進企業(yè)、社區(qū)、園區(qū)開展“公積金政策進萬家”活動，累計開展宣講活動20余場，覆蓋企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員等群體超3000人次，發(fā)放政策宣傳頁上千份。實行“容缺受理”“延時服務(wù)”舉措，一年來共開展容缺辦理及延時服務(wù)20余次。針對老年群體、不會線上操作的繳存人，開設(shè)線下綠色通道，提供一對一幫辦代辦服務(wù)，確保政策知曉率、覆蓋面雙提升，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)優(yōu)化縣域營商環(huán)境，增強職工歸屬感。