又到了一年一度各大公司“炫技”……啊不,是凝聚人心的年會季。當別人家的員工在朋友圈曬黃金、曬旅游、曬頂配手機時,零跑汽車的部分員工們,卻在網上曬出了一場史詩級的“生存挑戰”。
首先,請看大屏幕!
這舞臺,這燈光,這氣勢,紅藍交錯的光影,延伸到觀眾席的T臺,妥妥的科技公司發布會既視感。
屏幕上“會當 Leap 絕頂,極目 AI 天涯”的標語,更是充滿了對未來的無限憧憬。不知道的,還以為零跑要當場發布飛天汽車了呢。
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再看看這宴會廳的布置,圓桌白布,紅綢椅背,觥籌交錯間,盡顯大廠風范。
一切看起來都是那么的美好,那么的……正常。
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這看起來像一個標準的年會現場。
然而,正所謂“圖片僅供參考,請以實物為準”。當員工們滿懷期待地奔赴現場后,才發現這場“盛會”的打開方式,有點“凍”人。
年會的核心是什么?抽獎?看表演?不,是吃好喝好!
但零跑電子產品線/零部件工廠的HR顯然對年會精神有著更深刻的理解:年會,是一場修行。
于是,“不提供午餐,HR建議自帶干糧”的溫馨提示橫空出世。
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“HR建議自帶干糧”,一句話震驚打工人。
于是乎,我們就看到了這幅21世紀20年代極其罕見的魔幻現實主義畫面:在號稱要沖刺百萬銷量的公司年會現場,員工們餓得啃起了面包,甚至有“生存達人”默默地煮起了泡面……這氤氳的熱氣,不知飄出的是心酸還是誘人的香味。
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有員工在網上記錄下了這“悲壯”的一幕:早上冒著雨趕到湖州,中午12點到了,年會下午2點半才開始,中間兩個半小時,就在寒風中看著旁邊的哥們煮泡面……
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吃不飽就算了,精神食糧總得有吧?
然而,現實是連基本的“人身保障”都岌岌可危。據現場勇士們發回的“戰報”,這場年會的環境堪稱“煉獄級”。
會場沒有空調,沒有暖氣,員工“凍得腳發麻”、“直流鼻涕”。
廁所數量嚴重不足,排隊半小時是常態,且衛生差、缺熱水、缺紙巾。
部分環節在戶外臨時搭棚,不幸又遇上下雨天,畫風凄慘。
音響效果極差,領導在臺上激情描繪藍圖,員工在臺下“一句都聽不清”,全靠眼神交流和心靈感應。
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“凍的腳都發麻”、“領導說話一句都聽不清”,這體驗絕了。
這已經不是年會了,這是貝爾·格里爾斯看了都要點贊的《荒野求生》之“都市叢林篇”。
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餐飲、環境、配套,三位一體的“拉胯”。
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“拉垮到離譜”,總結得相當精辟。
如此“盛會”,自然是紙包不住火,迅速引爆了社交網絡。員工和網友們的“吐槽”火力全開,句句都是精華,堪稱當代打工人心聲實錄。
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“辦不了可以不辦,我直接想一個烏鴉哥掀桌子了。”
“銷量爆表,賺得盆滿缽滿,底色就這?” —— 一位網友發出了靈魂拷問。
“開年會還真不如發紅包,一頓牛X呼呼吹,對打工人有錘子關系。” —— 這位朋友,說出了多少人的心聲。
更有甚者,直接將零跑年會與其他“別人家的年會”進行對比,傷害性不大,侮辱性極強。
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看到這里,很多人可能會問,零跑去年銷量不是挺好嗎?怎么會“窮”成這樣?一位深諳企業運作之道的“課代表”網友,給出了一個可能的“標準答案”。
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“報價最低的”、“既要又要”,是不是感覺很熟悉?
“招標”、“報價最低的中標”、“便宜沒好貨”……哦,原來是熟悉的配方,熟悉的味道。為了在預算上“降本增效”,結果把本該是激勵員工、凝聚人心的盛會,辦成了一場大型“勸退會”和全網公開處刑現場。
說到底,一場成功的年會,能讓員工感受到歸屬感和自豪感,是企業文化最直接的體現。而一場失敗的年會,就像零跑這次,不僅讓員工在寒風中瑟瑟發抖,心也跟著涼了半截,還順便給品牌形象貢獻了一次史詩級的負面營銷。
省下的是一點預算,丟掉的可能是人心向背和品牌聲譽。這筆賬,不知零跑的管理層,算明白了嗎?
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