保安崗為什么越來越難招人？連中老年人都不愿干，4大原因很現實

前段時間，上海某小區物業貼出了緊急招聘啟事，就是要招聘保安若干名，有意者請聯系。而這張招聘啟事足足貼了三個月，還沒有人前來應聘。對此，該小區的物業經理表示：現在招保安真難，不僅年輕人不愿干，就連中老年人也不感興趣。事實上，不僅是保安這樣的崗位難招人。而且，全國范圍內的保安人員平均流失率也在30-35%以上，這個數字遠高于其他服務行業的平均水平。

于是，就有不少網友感到困惑，保安這個崗位工作輕松，收入也相對穩定，為什么現在不僅是年輕人不愿意干，就連中老年人也都沒有興趣了呢？為此，我們采訪了一些業內人士，在他們看來，保安崗位連中老年人都不愿意干主要有以下這4大現實原因：

第一，工資待遇處于較低的水平

通常在二三線城市，保安的月收入只有3000多元，即使在一線城市保安的月收入也只有4000多元。這樣的工資待遇，如果去掉房租、吃飯、日常開支，一年忙到頭也剩不下多少錢。這就導致保安這個崗位缺乏吸引力，招不到人也就不足為奇了。有些年輕人當保安也只是一時找不到工作的權宜之計，而那些50、60歲的中老年人也表示：現在隨便去干點什么事情，那怕打個零工，也要比當保安收入高。

第二，保安職業發展空間太窄

很多人都不愿意當保安，主要是保安職業發展空間太窄，不管你做五年或者十年的保安，基本沒什么晉升的空間。所以，不管是年輕人，還是中老年人，只要是稍微有點能力的人，都不愿意長期當保安，因為看不到晉升的希望。有一位曾經做過保安的50歲中年人告訴我們，他去工廠上班，只要工作努力，就有機會成為小組長，甚至車間主任，而當保安工作再努力也沒有晉升成為管理崗位的可能。

第三，保安社會認可度太低

很多人不愿意當保安，主要還是社會認可度太低，覺得保安職業沒有受到尊重。有一位保安告訴我，現在保安在小區門口盤查進出人員，以確保小區居民的安全，但經常會與進出小區的人員發生沖突。甚至還有家長告誡孩子，如果不努力讀書，將來只能落得一個當保安的結果。事實上，由于社會對保安的認可度太低了，才導致很多保安崗位招不到人，即使招來了中老年人當保安離職率也是比較高的。

第四，現在有更多的工作可以做

現在保安這份工作的吸引力較低，不少年輕人寧愿去做快遞員和送外賣，這樣的工作也要比當保安更加自由。而中老年人也都不愿意干保安，他們往往選擇打零工和做小生意。通常打零工每天只要工作4個小時，也能輕松賺到保安的工資。而做小生意，每天早上賣早餐，或擺個蔬菜水果攤，都可以輕松養活自己，這樣的工作雖然要比當保安辛苦，但收入要遠比保安高。

保安崗為什么越來越難招人？連中老年人都不愿干，主要是以上這4個原因。要想解決這個問題，則需要多方共同努力。企業需要提高薪資待遇，讓保安人員的薪資和工作強度相匹配；要建立清晰的職業發展路徑，讓優秀的保安有機會晉升到管理崗位。要重視保安人員的心理健康，建立完善的心理支持體系。要提高保安的社會地位，讓大家都了解保安人員是一支保障居民和社區的安全不可或缺的有生力量。