最近,美國新奧爾良警方被曝出一起極為荒唐的事件。一名正在接受培訓、即將成為正式警員的新兵,在1月底被美國移民與海關執法局當場拘捕。ICE隨后確認,這名男子來自非洲喀麥隆,沒有合法居留身份,也沒有工作許可,而且早在去年12月,他就已經被移民法庭下達了正式驅逐令,按法律程序本應被遣返回國。
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但就在被帶走前不久,他剛剛完成警校訓練,被警察局配發了執勤槍支,只差一步就能正式上崗執法。也就是說,一個依法應當離境的人,已經穿上警服,拿著槍,準備走上街頭。
事件曝光后,新奧爾良警察局回應稱,他們在招聘過程中使用了聯邦系統核查應聘者的工作資格,對方當時在系統中顯示“符合要求”,警方并未掌握其存在驅逐令的情況,因此才被錄用。警方還表示,如果事先得知真實身份,絕不會允許其進入執法體系。
這個解釋表面上看是“技術問題”,但稍微想一想就會發現,這更像是一種長期松懈的結果。警察這種高度敏感崗位,本應進行多重核查,不只是簡單勾選系統結果,而是要對身份、移民狀態、法律記錄進行反復確認。但在現實操作中,流程被不斷簡化,審核越來越依賴自動系統,人工把關越來越弱。
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這些年,在一些左派主導城市,移民議題被高度政治化。嚴格審查容易被貼上“不包容”“歧視”的標簽,部門負責人往往更愿意選擇“少查一點、穩一點”的方式,避免引發爭議。久而久之,風險被層層忽略,只要表面合規,就被默許放行。
這起事件正好暴露了這種心態的后果。不是沒人知道移民身份的重要性,而是沒人愿意為“查得太嚴”承擔輿論代價。于是,最省事的做法成了默認選項。
更諷刺的是,在槍支問題上,這些地方長期強調安全和管控,但現實中卻允許一個身份存在嚴重問題的人合法持槍參與執法。這種反差,本身就說明治理已經脫離現實。
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一個已經被判定應當遣返的人,能夠一路通過審核,進入警隊系統,說明問題根本不在某個環節,而在整體管理思路上。管理讓位給姿態,責任讓位給口號,結果只能是漏洞不斷累積。
這次被發現得早,沒有造成直接后果。但它暴露出的,是一個早已存在的隱患。如果連最基本的身份審查都可以被忽略,所謂公共安全就只能停留在口頭上。
這不是偶然事件,而是長期放松管理、回避問題的自然結果。
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