人在單位，是如何一步步廢掉自己的

有人用一個金字塔來形容職場牛馬是怎么廢掉：

看完，我覺得還是蠻有道理的。

工作幾十年來，我見過形形色色的人，發(fā)現(xiàn)：努力的人都是相似的，不努力的人各有各的缺點。

我總結一個人沒有出息的10個根源，很多人多年沒有長進，往往是因為占了里面的幾點。

01

曾國藩說，百種弊病，皆從懶生。

一懶世間萬事休，拖垮一個人的，從不是能力，而是懶惰。

你們身邊應該也有這樣的懶人：

手腳懶，再簡單的事也總是要推一推，才能動一動。

腦子懶，遇到復雜問題就喜歡略過，結果失去了深度思考的能力。

簡單的事不想做，復雜的事不敢碰。慢慢地，這個人會的還是原來那點東西，不會的卻越來越多。

泰戈爾有一個很形象的形容：懶惰等于將一個人活埋。

今天偷的懶，都是明天要還的債。

如果你懶得多干些活，懶得思考出一些有用的方案，那么對于公司來說，懶人也就等于廢人。

這樣的你，只能被鎖死在職場的底層。

02

中國社科院做過一項調查：中國有86%的職場人都患有拖延癥，有一半人會把事情拖到最后才做。

這是很多牛馬的工作態(tài)度：手頭明明有好幾件事要忙，心里卻想著明天再說；眼前有個棘手任務，安慰自己還沒到最后期限。

結果，明天來了，事更雜了；期限到了，手忙腳亂了。

今天拖的是工作，明天拖的是前途。

拖延是一種慢性毒藥，會在悄無聲息間侵蝕一個人的人生。

其實，一個人能走到什么高度，都藏在他先人一步的態(tài)度里。

最好的開始時機，永遠是現(xiàn)在；最差的行動時間，永遠是：再等等。

03

文學大師王鼎鈞講過一個故事。

有個賣豆腐的人想賺大錢，就制定各種規(guī)劃：

比如把豆腐店賣掉，買頭驢去販運食鹽，等賺了錢，就買更多的驢，辦運輸隊。

可是他又轉念一想，萬一驢養(yǎng)不活怎么辦，萬一生意運輸生意不好呢……

思前想后，心中盡是憂慮。

他因此遲遲不見行動，最終一輩子都在賣豆腐，生活毫無變化，始終活在困頓中。

前怕狼后怕虎，是很多普通人都擺脫不了的頑疾。

自我懷疑，我能不能干成這事？

自我糾結，萬一失敗了怎么辦？

在一次次思慮中，我們會陷入內耗的泥淖里，從而錯過一次次機會。

04

劉慈欣在《三體》里寫道：弱小和無知不是生存的障礙，傲慢才是。

自以為是的人，容易活在一個“自己很優(yōu)秀”的假象里。

被表揚了，就覺得全是自己本事；項目成了，就認為全是自己功勞。漸漸地，你看同事，覺得他們水平一般；別人提建議，覺得沒有絲毫的參考價值。

最后，我們喪失了學習力，同時也再沒法獲得外界的真實反饋。

更危險的是，驕傲會讓自己錯把運氣當實力，把平臺當本事， 錯把一時的領先，當成永久的優(yōu)勢。

有成長性的人往往是謙虛的人，他們不會太把自己當回事，而是會擺正心態(tài)，找準位置，成為更好的自己。

記住了，謙虛也許不會讓你立刻出眾，但驕傲一定會讓你迅速出局。

05

美國Quora論壇有過一次投票：職場中最要警惕何種思維？

73%的網友，把票投給了“Fickleness”。這個詞直譯過來是易變、不穩(wěn)定，用這兩年比較流行的話來說，就是浮躁。

一份工作沒干多久，就想著升職加薪，實現(xiàn)階層躍遷。

一個項目才起了一個開頭，幾個禮拜沒出成績，就琢磨著換新項目。

這樣的人不管在哪個行業(yè)，做什么崗位，都很難出頭。

越急著要結果的人，越難得到想要的結果。

真正的成長，是接受慢慢變好的過程。

與其急躁地不斷更換目標、追逐目標，不如安靜地做好一件事。

當你不再被浮躁裹挾，你會發(fā)現(xiàn)：專注和耐心，是這個時代最稀缺，也最強大的競爭力。

06

松下幸之助底下的一名員工簽了一筆數(shù)目不小的業(yè)務。

后來，這家公司經營出現(xiàn)問題，拿不出錢還清欠款，負責這項業(yè)務的員工惴惴不安，已經做好了被公司辭退的準備。

但松下幸之助并沒有責怪他，而是自己擔下了責任：“這筆業(yè)務，是我決定簽下的。出了問題就是我的責任。我怎么好意思去責怪照我意見行事的年輕人呢？”

我想這就是松下幸之助成功的原因。

換成別人，一定會把責任推到別人身上。

事成不居功易，事敗不諉過難。

人都是害怕?lián)煹?，所以很多人工作出了岔子，第一反應是這不是我的環(huán)節(jié)，項目遇到瓶頸，立刻表態(tài)這該其他部門負責。

然而逃避責任，并不能真正解決問題，只會給別人留下難堪大任的印象，也讓自己失去磨礪成長的機會。

其實，承擔問題的責任心，也能決定一個人的職場高度。

07

職場里，有時讓一個人爬不上來的，是腦子里“靠”的生存觀念。

靠同事給兜底，自己馬虎一點無所謂，反正項目出了差錯，任務出了紕漏，同事也會努力挽回。

靠老板給頂著，自己提案七拼八湊，雖然遠未達到客戶的要求標準，但領導會幫我查缺補漏。

總靠著別人給自己擦屁股，自己就難挑起大梁。

作家德田虎雄說過一句話：人，誰都想依賴強者，但真正可以依賴的只有自己。

一個人越依賴別人，說明他越沒價值。

你是想著“我搞不定的，領導可以搞定”還是想著“領導插手之前，我就搞定事”，決定了你最后能走多遠、走多高。

08

美國教育家戴爾·卡耐基做過一項調查，他發(fā)現(xiàn)：

工作中，只有3%的人有明確目標，而另外97%的人，要么目標不清晰，要么根本沒目標。

十年后，他再次調查。

發(fā)現(xiàn)那些3%有目標的人，早已實現(xiàn)了人生藍圖，成就斐然。而97%沒有目標的人，除了年齡的虛長，生活依舊沒什么起色。

工作沒有方向就會迷茫，就像一頭蒙眼拉磨的驢，困在了原地。

擁有目標的人，工作狀態(tài)是完全不一樣的。

想成為內容主編，就堅持深耕自己的文字；想成為金牌助播，就苦練自己的語言表達和控場技巧。

每個人都是自己人生的設計師，理想的生活，都是自己規(guī)劃出來的。

人生要往哪里走，工作里要收獲什么，只有擁有了明確的方向，心中才能干勁十足。

09

網上看過一個感觸頗深的段子：

“職場上，你會溝通，加10分；會合作，加20分；會開拓資源，加50分；但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，扣100分?！?/p>

很多時候，成功路上的絆腳石不是能力不足，而是情緒不穩(wěn)。

情緒不穩(wěn)的人，工作效率大打折扣。

你每陷入情緒一分鐘，就會損失一分鐘去解決問題，這樣的代價是巨大的。

修煉情緒，是每個職場人的基本功。

冷靜工作，理智做事，學會人事分離，才能在不動聲色中強大自己。

10

工作那么久，會越來越理解嫉妒為何會被列為七宗罪之一。

人，容易見不得別人的好。

看到同事升職，第一反應不是學習，而是揣測他有什么背景；別人受表揚，不是真心祝賀，而是嘀咕領導偏心。

但是，當心力用來盯著別人時，就會忘記自己腳下的路。

同樣是面對別人的成功，嫉妒的人，就只能通過刁難和挑剔來貶低對方。

懂得欣賞的人，能夠從中挖掘屬于自己的機會。

人在單位，拼的是成長。

放下嫉妒之心，走近那些比你優(yōu)秀的人，你才有機會變得跟他們一樣優(yōu)秀。

他強，我研究他為什么強；他行，我學習他怎么行。

工作從來不是零和游戲，把心胸撐大一些，把目光放遠一點，與其在角落里酸別人，不如見賢思齊。

最后，給大家分享朱熹的一句話：不奮發(fā)，則心日頹靡；不檢束，則心日恣肆。

人不求上進，就會日漸頹廢；不檢點約束自己，就會日漸放縱。

一個人怎么對待工作，就會擁有怎樣的人生。努力干好工作，是一種本事和遠見。

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