淬魂礪劍強隊伍 薪火相傳守初心——長春南關區法院2025年隊伍建設工作回顧

2025年，南關法院緊扣“隊伍能力提升年”核心要求，錨定“革命化、正規化、專業化、職業化”建設目標，以抓實基礎管理為根基，以聚焦素能提升為抓手，深耕隊伍建設各領域，創新舉措、精準發力，推動隊伍建設與審判執行工作深度融合，鍛造出一支忠誠干凈擔當的司法鐵軍，為司法事業高質量發展注入強勁動能。

筑基賦能：精準發力筑牢隊伍建設“壓艙石”

聚焦人事勞資核心基礎性工作，摒棄“按部就班”的傳統模式，構建“精準化、規范化、高效化”管理體系，為隊伍建設筑牢根基。全年扎實推進人員招錄、輪崗調整、職級晉升、檔案管理、社保核定全流程工作，精準對接干警成長需求與崗位適配度，優化隊伍梯隊結構。實現檔案管理查閱、歸檔、審核高效辦理；嚴格社保核定精細化操作，確保干警權益落地落細，以扎實的基礎工作為隊伍建設保駕護航。

比武礪能：以賽促學激活隊伍奮進“新動能”

打破“一刀切”培訓模式，定制化推出《2025年度業務技能大比拼活動方案》，圍繞不同崗位干警履職需求設置差異化比拼內容，讓業務比拼更具針對性、實效性。全年累計開展業務技能比拼4場，覆蓋干警245人次，搭建起“以賽促學、以學促干、比學趕超”的實戰平臺，倒逼干警錘煉過硬業務本領。同步強化工作宣傳賦能，報送隊伍建設工作信息37期，全方位展現干警奮進風采。

注重典型引領與成果轉化，隊伍凝聚力、榮譽感持續提升。1名法官榮獲個人二等功，多名干警在省、市、區文體賽事中脫穎而出、斬獲佳績，以榜樣力量凝聚奮進合力。全年8項課題獲省、市級立項，多篇論文及研究性課題刊發于《長春審判》《中國應用法學》《警學研究》等權威刊物，推動理論研究與審判實踐深度融合，將研究成果轉化為破解辦案難題、提升審判質效的實際能力，彰顯隊伍專業化建設成效。

青藍結對：薪火相傳搭建成長成才“快車道”

創新推行“青藍相攜·金槌度人”導師幫帶機制，制定專項實施方案，建立“四個一”任務清單，即明確一個幫帶目標計劃、簽訂一個幫帶承諾、開展一次實踐鍛煉、撰寫一個精品課題，讓幫帶工作有章可循、有據可依。打破傳統幫帶局限，構建“全方位、多層次、常態化”幫帶體系，兩批累計選聘優秀骨干導師15人，結對培養青年干警33人，形成“老帶新、傳幫帶、共提升”的良好氛圍。

豐富幫帶實踐載體，助力青年干警快速成長。組織優秀年輕干部赴磐石、吉林兩地開展專題教育培訓，拓寬青年干警視野、積累實戰經驗；舉辦第一批學員成果展示會，導師與學員代表面對面談感受、話成長，傳承司法初心、傳遞為民情懷；隆重舉辦第二批學員拜師儀式，見證薪火相傳，強化責任擔當，通過“理論+實踐”“授課+研討”的雙向賦能模式，推動青年干警筑牢業務根基、提升履職能力，為法院事業高質量發展儲備青年人才。

暖心聚能：厚植關懷凝聚隊伍前行“向心力”

堅持“嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重”，創新打造全方位暖心服務體系，讓干警感受到組織的溫暖與關懷，增強隊伍歸屬感。常態化開展分層分類談心談話，針對提拔任用干部開展任前廉政談話、筑牢思想防線，為退休干部開展離崗暖心談話、傳遞組織溫情，對工作遇困干警開展疏導談話、化解思想顧慮，全方位摸清干警思想動態，筑牢隊伍思想根基。

聚焦干警急難愁盼問題，做實做細愛警暖警舉措。扎實推進退休老干部服務保障工作，為老干部、老黨員征訂《人民法院報》等報刊讀物，幫助參加健康體檢，邀請來院參觀院史文化墻，用貼心服務傳遞組織溫度，讓老干部能夠及時了解法院發展近況，共享隊伍建設成果。通過一系列暖心舉措，化解干警后顧之憂，凝聚起“心往一處想、勁往一處使”的強大合力，推動隊伍保持昂揚向上的奮進姿態。

初心如磐，使命在肩；淬魂礪劍，逐光前行。2025年，南關法院隊伍建設工作亮點紛呈、成效顯著，隊伍整體素質、業務能力和作風形象持續提升。下一步，南關法院將持續深耕隊伍建設，創新舉措、久久為功，著力鍛造高素質司法鐵軍，以更加強勁的動力、更加務實的作風，踐行司法為民、公正司法初心，為轄區經濟社會高質量發展提供堅實司法保障。

來源：長春南關區法院