延遲退休實施后，男職工退休年齡延2年，養老金漲多少？吃虧嗎？

延遲退休實施后，男職工退休年齡延遲2年，養老金能增加多少？吃虧嗎？

“你說退休年齡往后延遲兩年的時間，養老金能夠增加多少？究竟吃不吃虧？”近期有一位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。

從2025年，即使延遲退休的政策就開始實施了，不管是男性還是女性，退休年齡都是會往后延遲一些。

可能在2025年退休的人員，往后延遲的時間并不長，大概只有幾個月的時間。

但是在2026年及以后退休的人員，往后延遲的時間就長了，甚至有人是能夠延遲兩年或者是三年的。

就像這位朋友，他的退休年齡就是往后延遲了兩年，并且還是男職工，是每4個月往后延遲一個月來計算退休年齡的。

現在就想了解一下，男職工往后延遲兩年，養老金能夠提高多少呢？究竟值不值得往后延遲呢？那這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

這里咱們先來給大家一個明確的結論，那就是男職工往后延遲兩年退休，養老金不僅不會吃虧，并且每月的待遇也是能提高不少的，從長期來看，優勢是非常多的。

首先咱們來看，延遲兩年退休，不僅僅是繳費年限增加了兩年，相應的還有個人賬戶余額也是會有所提高的。

這也就是說，會有雙重提升，直接體現了長繳多得和多繳多得的基本原則。

首先咱們來看基礎養老金的增加，咱們先來回顧一下計算公式吧，大多數地區基礎養老金的計算，就為退休地養老金計發基數*（1+個人的平均繳費指數）/2*繳費年限*1%。

而往后延遲兩年，改變的就是其中的繳費年限因素，如果繳費檔次不變的話，其實對于平均繳費指數的影響不算太大。

為了大家更清晰的理解，咱們簡單來舉一個例子，假設一位退休人員，總共的工齡為38年，平均繳費指數為0.9。

正常退休的話，退休地的養老金計發基數，咱們按照8600元計算，那么基礎養老金就有3105元。

如果他往后延遲兩年退休，那么工齡就變為40年了，兩年之后，養老金計發基數肯定是會有所提高的，大概率就能夠提高到9000元。

即便是平均繳費指數依然為0.9的話，那么基礎養老金也是能夠漲到3420元，比之前增加了315元。

接著咱們再來算上個人賬戶養老金的增加，如果按照之前的法定退休年齡，60歲退休的話，假設個人賬戶余額13萬元，計算出來的個人賬戶養老金是有935元的。

而延遲兩年退休，退休年齡就變為62歲了，相應的計發月數也改變了，比39個月是要更低的，再加上個人賬戶余額的增加，所以個人賬戶養老金就能夠領到1160元，比之前增加了225元。

僅這兩部分的增加金額，延遲兩年退休，每月就能夠多領540元，那再算上部分人員還能領取過渡性養老金呢。

假設過渡性養老金增加金額200元的話，那么延遲退休兩年，多領的養老金也是能夠達到740元左右的。

而沒有過渡性養老金的話，增加的金額也是能夠在500元左右的，所以延遲退休的優勢還是比較明顯的。

另外，咱們上面也說了，從長遠來考慮，說的就是后續的養老金調整，繳費年限增加了，那么相應的掛鉤調整金額也是會提高的。

在同一個地區，工齡38年與工齡40年，所增加的掛鉤調整金額肯定是不一樣的，長期下來，那么工齡更長的人員，優勢是會更大的。

所以咱們來看，男職工退休年齡往后延遲兩年，是并不吃虧的，不僅能夠提高整體的養老金水平，并且還能在之后養老金調整中占有更多的優勢。

不過這里咱們需要注意的是，并不是所有人員都適合延遲退休的，是否延遲退休，咱們是需要根據個人的實際情況來確定的。