2026年機關事業單位人員，是不是不能延遲退休呢？正常嗎？

2026年機關事業單位人員，是不是不能延遲退休呢？正常嗎？

“現在延遲退休已經開始了，并且有不少人員都已經選擇了延遲退休，不管怎么說，養老金都或多或少的增加了，最近我怎么聽說，機關事業單位人員，不能夠延遲退休呢？這是正常的嗎？”近期有一位朋友和我分享了這樣的一個問題。

他就是一位機關事業單位人員，雖然現在還沒有辦理退休手續，但是也關注了延遲退休相關的話題。

那對于機關事業單位人員來說，到底能不能延遲退休？不能延遲退休的說法是否準確呢？這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

先來給大家明確一個結論，那就是在2026年對于機關事業單位的人員，并非是不能延遲退休的，只是對于特殊的人員來說，確有特殊的規定。

咱們都知道，延遲退休的核心原則是漸進式，自愿彈性，不管是企業單位人員，還是機關事業單位人員，又或者是靈活就業人員，都是統一的。

但是因為機關事業單位崗位的特殊性，所以對于特殊人員來說，確實是有額外的規定。

比如公務員，國有企事業單位領導人及其他管理人員，在達到法定的退休年齡時，應當及時辦理退休手續，一般來說是不允許延遲退休的。

而對于其他的機關事業單位人員，在達到法定的退休年齡后，如果本人自愿，并且與所在單位協商一致，那么就可以申請延遲退休，并且延遲的時間最長不超過三年。

而且在延遲退休期間，單位和個人也是會繼續繳納養老保險的，這樣一來，繳費年限也會增加，個人賬戶余額和職業年金個人賬戶余額都會同步提高的。

而延遲的退休年齡與企業職工是一致的，男性每4個月往后延遲一個月，女職工是每兩個月往后延遲一個月，女干部則是每4個月往后延遲一個月。

可能很多人誤以為機關事業單位人員的退休年齡和企業并不一樣，其實這是一個誤區，機關事業的男職工和企業男職工一樣，退休年齡都是會從60歲逐步延遲到63歲的，女干部和女職工也是。

只不過對于特殊的機關事業單位人員，一般不允許延遲退休，主要是因為崗位管理的硬性要求等，但是他與延遲退休的政策是并不沖突的。

所以咱們來看，對于機關事業單位人員，并不是不能夠延遲退休的，只是對于特殊人員來說有特殊的規定，而這種情況也屬于正常的。

并且往后延遲的時間越長，對于自身養老金待遇的提高，也是更有優勢的，再加上機關事業單位人員，還有職業年金的待遇，往后延遲一段時間，那么職業年金的實際繳費年限也是會同步增加的。

那在這種條件下，領取的金額也是會隨著延遲退休而有所增加的。

這里咱們需要注意的是，在選擇彈性延遲退休時，需要提前和公司單位協商一致，通過之后才能夠辦理的。

并且，在2026年退休的人員，一般來說，往后延遲的時間并不算太長，大概是在幾個月到一年的時間。

所以在這種情況下，有可能增加的養老金就不是太多了，除非延遲退休期間，繳費檔次也相應的大幅度提高，比如從之前的100%提高到了300%，那在這種條件下，整體的養老金水平也是能夠有小范圍增長的，而具體能夠增加多少，咱們一方面需要考慮到延遲的月數，另一方面也需要考慮到退休地，具體情況還是需要具體分析的。

總結來說，對于機關事業單位人員，大多也是可以延遲退休的，只不過咱們是需要分情況而定的。