請假未獲批去奔喪，算不算“擅自離崗”？法院判用人單位“有違公序良俗”

判詞摘錄

解除勞動關系是對勞動者最為嚴厲的懲戒措施，將使勞動者喪失現有的工作，故須有充分事由足以認定勞動關系受嚴重干擾而難期繼續，且用人單位采取其他方法均已無法維護其用工管理秩序的情形下方可行使。故本院綜合從用人單位的業務性質、勞動者違紀情形以及給單位可能造成的損失或影響、適用其他懲戒措施的行為等方面，對解除行為的合理性予以審查。

同胞兄弟血濃于水，在親人去世時奔喪處理家事，是人之常情，也不能期待勞動者在此情形下能以工作為先。勞動者有自覺遵守用人單位規章制度的義務，而用人單位用工管理權的邊界和行使方式亦應善意、寬容及合理，尊重法律法規及公序良俗。用工管理權合理邊界審查應遵循合法性、正當性及合理性限度。勞動者因直系親屬死亡等緊迫事由向用人單位請事假，未超過合理期間的，符合公序良俗，用人單位應秉持“普通善良人”之衡量標準，予以理解和尊重。

本案中，某養老中心在上訴意見中提到“喬某作為唯一一位老員工，對后廚工作極其重要”。員工確實是企業最大的財富，但某養老中心在休假審批及后續溝通中，并未體現出對員工的關心關愛。喬某親哥哥病危去世，向單位提出請不帶薪的事假，用人單位不予準假，事后以勞動者擅自離崗、嚴重違反規章制度為由徑行解雇，屬于違法解除勞動合同。

北京市第三中級人民法院（2025）京03民終9422號民事判決書

審判長：程惠炳

審判員：阮方

審判員：張鵬飛

法官助理：謝淵 田艷飛

書記員：趙宇

案件背景

2023年4月8日，喬某入職某養老中心，崗位為廚師。

同年8月19日，喬某親哥哥病危，喬某在微信上向某養老中心后廚經理高某請假15天，高某表示批不了這么長時間的假，后喬某表示可以申請不帶薪的假期。8月20日晚，喬某哥哥去世，喬某向高某發微信稱“高經理，我原來是想明天再干一天的，現在看來不及啦，今晚上就回去了，準備明早坐火車走，所以向你請假。”8月25日下午，喬某再次向高某發微信稱，“高經理，我現在正在回京的路上，明天上班”，高某回復稱，“下周一找我，寫辭職信，明天不用進公司。”

8月28日，某養老中心向喬某發送辭退信，載明：“喬某8月21日在未告知病危人員與喬某的親屬關系、未出具醫療衛生部門診斷結果、公司未做好相應工作安排且未獲同意的情況下，擅自離崗至8月25日。公司綜合上述因素經研究決定予以辭退喬某。”

喬某認為某養老中心構成違法解除，經仲裁后訴至法院，請求某養老中心支付違法解除勞動合同賠償金等。

某養老中心辯稱，喪假主要適用于直系親屬，喬某哥哥去世請假不在法定范圍之內，且喬某未經同意請假，影響了工作的正常開展。

北京市第三中級人民法院審理后認為，解除勞動關系是對勞動者最為嚴厲的懲戒措施，將使勞動者喪失現有的工作，故須綜合用人單位的業務性質、勞動者違紀情形以及給單位可能造成的損失或影響、適用其他懲戒措施的行為等方面對解除行為的合理性予以審查。喬某親哥哥病危去世，向單位提出請不帶薪的事假，用人單位不予準假，事后以勞動者擅自離崗、嚴重違反規章制度為由徑行解雇，有違公序良俗，在不存在其他合法解除勞動合同事由的前提下，某養老中心的行為構成違法解除勞動合同。

據此，北京三中院對本案終審后判決某養老中心構成違法解除勞動合同，應向喬某支付違法解除勞動合同賠償金7000余元。

承辦法官后語

就業是最基本的民生。黨的二十大報告要求，健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度。“十五五”規劃建議進一步指出，要完善勞動標準體系和勞動關系協商協調機制，加強勞動者權益保護，營造公平有序就業環境。

“本案的審理核心，在于平衡用人單位用工管理權與勞動者合法權益，尤其要考量公序良俗在勞動關系中的價值導向。”本案承辦法官程惠炳表示，勞動爭議案件的審理不僅要明辨是非、定分止爭，更要發揮司法裁判的價值引領作用，平衡勞資雙方的合法權益。

程惠炳解釋稱，解除勞動關系是對勞動者最為嚴厲的懲戒措施，關乎勞動者的生存權益與職業發展，用人單位行使該項權利必須審慎而為，不能脫離“善意、寬容、合理”的基本原則，更不能違背公序良俗的基本要求。

親人離世奔喪是人之常情，是中華民族重視親情的傳統美德體現，亦是公序良俗的重要內容。本案中，喬某在親哥哥病危之際緊急請假，已清晰說明事由并主動申請不帶薪事假，其行為既無規避勞動義務的主觀惡意，也符合中華民族重視親情的傳統美德，具有充分的合理性與緊迫性。某養老中心作為用人單位，在知曉員工親屬病危的緊急情況后，既未合理考量事假的特殊性，也未嘗試通過調整工作安排等替代方式化解用工矛盾，反而直接以“擅自離崗”為由徑行將喬某辭退，該行為既缺乏對勞動者基本權益的尊重，也違背了社會主義核心價值觀中友善、和諧的價值導向。

本案依法判決某養老中心構成違法解除勞動合同，既保障了勞動者的合法權益不受侵害，也為用人單位的規范管理提供了明確指引。

和諧勞動關系的構建，需要勞資雙方的共同努力：一方面，用人單位應樹立“以人為本”的管理理念，將規章制度的剛性約束與人文關懷的柔性溫度相結合，在行使管理權時多一分理解與包容；另一方面，勞動者應恪守職業操守，遇到緊急情況時應及時與用人單位溝通，在維護自身權益的同時，共同維護勞動關系的良性發展。

原標題：《請假未獲批去奔喪，算不算“擅自離崗”？法院判用人單位“有違公序良俗”》

欄目主編：秦紅

文字編輯：笪曦

本文作者：法治日報

題圖來源：上觀題圖