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文:蔡壘磊
很多人都在焦慮AI會導致“全民失業”,焦慮自己的工作會不會被AI給替代掉。我先說結論,工作本身不會集體消失,“為社會創造價值”這件事也是永遠不會消失的,但“低效地創造價值的方式”一定會被替代,當下的大多數做法也一定會被替代。
有AI做員工,是不是就不需要員工了?不是的,比如我有了OpenClaw,或者以后有了牛逼得多的版本,隨便說句話,AI就能幫我做完,那我未來還需不需要員工?答案是需要。因為我需要的指令太多了,并不能每一個指令都分解到極致,然后全都由我去review每一個細節。我需要更多人的“主動智慧”加入到這個系統里,因此我一定還需要員工,只不過我不需要那么多的員工了,我只需要少數“一個人就能掌控很多不同的agent,達到以前5個人10個人甚至更好的產出效果”的員工。
那如果10年以后,大家都是這樣干活,原先的那些人呢?自然就從原來的崗位上淘汰下來了——這是一種結構性淘汰,即不是你做得比之前要差,而是別人有了超能力而你沒有,那你就“相對差”了。所以我建議每個人都至少得用一兩個自己覺得能幫上忙的AI工具,去優化一些工作流程和做事方法——不需要學會使用所有的AI工具,也不需要焦慮說自己有什么沒學會,就會被社會給淘汰,但必須把至少一兩個跟你工作最相關的,最能提升你工作效率的東西給用起來——不能人家都神裝了,你還跟人拼裸奔能力,這肯定是會出問題的。
那淘汰下來的人怎么辦?不用擔心,總有事情做的。我之前舉過一個例子,1個人種了原先需要10個人種的地,那9個人怎么辦?做理發師,做美甲師,做廚師,甚至專門去熱門餐廳門口給人排隊取號——即原先沒想到“這些事兒還能做得這么細”,“這種事兒還能有專門的人去干”的,現在閑的人多了,自然有人去干了——這就是技術帶來的紅利,不會讓所有人都失業,而是讓一部分用到新技術的人升級成超級人類,然后強行讓另一些人換其他事情去做,迫使這部分人去思考“我還能為社會創造什么別的價值”,只因為“原先我能創造的價值,社會已經不需要了”。
無論怎樣,從今天開始記住一個原則,那就是在價值創造中,盡量減少人力占的比例,只挑最核心的部分做,把它做得越來越深(省下來時間是為了把核心部分做深,而不是什么都不做),其他都讓機器和系統去完成,那未來就一定能比其他人更有競爭力。
不管你現在做的是什么,這條路100%是對的。
(完)
我是蔡壘磊,感謝你的閱讀。
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