湖南
在2月6號這天，廣東中山一家電子廠把年會聚餐安排在員工飯堂里舉辦，三千多名員工分批吃自助餐，有大蝦、炸雞和瑞士卷這些菜，每樣都準備得足夠大家吃飽，他們沒請主持人，也沒安排抽獎活動，更沒去外面的酒店辦，這段視頻傳到網上之后，有人就直接說，這哪像年會呀，也太省了吧。
其實不是廠子小氣，三千人一起出去吃飯，光是協調大巴、安排場地、保證安全、排好時間表，就夠后勤人員忙的了，真要租酒店辦，人均花費會翻倍，員工還得來回折騰半天，吃完可能連回家的車都趕不上，在食堂開飯反而省事，大家吃完了還能早點回去休息。
這家工廠的福利一直不錯，五險一金都給交，年底還發雙倍工資，從來不安排夜班，一線工人說，工資每月都按時到賬，加班需要經過審批，上班和下班時間也很固定，這些都比一頓飯重要得多，工人們不在乎年會辦得簡單，就怕工資拖著不發，或者加了班不給算錢。
現在有些公司辦年會，場面搞得很大，在五星級酒店里搞活動，抽獎送寶馬車，請網紅來跳舞，但背后卻在克扣員工的績效工資，壓榨工作時間，逼著人“自愿”捐款，網上有人留言說，年終獎多發兩百塊，比吃龍蝦還管用，這話聽起來糙，可真是很多人的心里話，福利好不好，不是看排場有多大，而是看月底銀行卡里的錢穩不穩。
Z世代年輕人進廠打工，早就不相信集體狂歡那一套說法了，他們更關心能不能按時下班回家，合同上寫好的事情會不會臨時變卦，食堂的飯菜干不干凈衛不衛生，2025年新發布的勞動者保障指南里面也提到過，別搞那些形式主義的福利表演，把日常保障做到實處才是關鍵。
去年富士康深圳廠區在食堂組織團年聚餐，員工拍攝“每人分到三盤菜”的視頻，點贊數量超過一百萬，今年東莞一家模具廠直接取消年會安排，給每位員工發放兩千元生活補貼，大家都沒有意見，這說明當基本待遇得到保障后，年會的各種形式對多數人來說并不那么重要。
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