凝心聚力促發展 務實篤行新征程

（來源：勞動午報）

轉自：勞動午報

2025年，順義區總工會充分發揮工會橋梁紐帶作用，聚焦主題主線、抓牢主責主業，認真履行維權服務基本職責，不斷深化工會改革和建設，推動工會工作提質增效、創新發展。2026年，順義區總工會將繼續緊扣中心大局、聚焦主責主業，團結帶領廣大職工為區域高質量發展貢獻力量。

強化思想政治引領 凝聚廣大職工智慧力量

2025年，順義區總工會堅持黨的全面領導，牢牢把握正確政治方向，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，在勞模培育、志愿服務、職工文化服務等方面持續發力。

勞模推薦評選工作交出亮眼答卷，全區獲評全國勞動模范2人、北京市勞動模范和先進工作者44人、北京市模范集體6個。為廣泛宣傳勞模工匠先進事跡，順義區總工會精心策劃舉辦“五一”勞動節慰問演出，并創新開展“勞模云講堂”宣講活動，有效提升榜樣人物的影響力和傳播力。

聚焦外賣配送員、快遞員等新就業形態勞動者實際需求，順義區總工會打造暖“新”同行志愿品牌。全年112場主題志愿服務活動精準對接需求，33支職工志愿服務隊累計實施項目189個，志愿服務成為城市“好風氣”的生動注腳。同時，“弘揚順義好風氣 爭當新時代勞動者”選樹活動深入一線，挖掘凡人善舉、好人好事，讓身邊的典型成為職工學習的標桿。

在職工文化服務方面，順義區總工會舉辦第四屆“我為職工辦實事”文體服務進基層活動，全年帶動基層開展文體活動700余場，吸引8萬人次參與。市級賽場上，順義職工屢創佳績，在首都職工拔河比賽、舞蹈比賽等賽事中多次獲得冠軍、金獎等榮譽，展現了區域職工的昂揚向上精神風貌。

服務全區發展大局

深化產業工人隊伍建設改革

2025年，順義區總工會持續深化產業工人隊伍建設改革，協同相關成員單位精準發力，在技能提升、人才培育、創新激勵等方面打出“組合拳”，為區域高質量發展鍛造產業鐵軍。

從統籌謀劃到落地見效，順義區“產改朋友圈”持續擴容。對標全區組織建設情況，順義區“產改”成員單位增至18家；區總工會牽頭起草《2025年順義區落實〈關于深化首都產業工人隊伍建設改革的實施意見〉重點任務清單》等文件，召開區產改協調小組會議，持續推進全區“產改”工作走深走實；組建由22人組成的“勞模工匠助企行”服務隊，推動“產改”成果更好服務區域高質量發展。

“以實績論標桿、以技能定榮譽”——這一鮮明導向貫穿全年。順義區總工會聚焦傳統制造、新興與民生等行業，全年開展8場“工匠杯”職工職業技能競賽，10名新晉“順義工匠”脫穎而出，目前已累計選樹已達68名；聚焦智能制造、新能源智能汽車等重點產業人才需求，全年開展工業機器人系統操作、互聯網營銷師等8個工種的技能培訓，受益職工298人。

學歷提升通道同步拓寬。“慧企學堂”學歷提升班為200名職工打開深造之門；1家“首都工匠學院”、2家“順義工匠學院”相繼建成，系統化培訓主陣地初具規模。2000余名職工和基層工會收到助推金，真金白銀助力職工成長成才。

創新工作室建設提速增效。2025年新建區級職工創新工作室10家，并撥付助推資金；2個項目獲評市級職工創新項目，36個職工創新發明專利落地；2家創新工作室加入市級“好房子”創新聯盟，融入更大創新生態圈。

構建和諧勞動關系

增強職工群眾獲得感幸福感安全感

2025年，順義區總工會以構建和諧勞動關系為主線，從集體協商到依法維權，從普惠服務到精準幫扶，用“工會溫度”守護職工合法權益，增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感，助推區域高質量發展。

強化源頭參與，構建和諧勞動關系。順義區總工會堅持深化集體協商實踐，印發2025年度集體協商“集中要約行動”工作提示；落實順義區集體協商質效評估三年行動方案，實現百人以上企業外部評審全覆蓋；指導順豐速運開展協商，推動職工工資增長并建立年度體檢機制；推薦2家企業入選“北京市企事業單位民主管理典型經驗培育名單”；開展各類普法宣傳活動19場，組織萬名職工參與“安康杯”競賽活動，深入企業開展法治體檢和勞動安全體檢服務，有效規范企業用工行為，扎實推進工會勞動保護。

“工會+”聯動機制持續深化，維權服務跑出“加速度”。順義區總工會持續深化“工會+”聯動機制，及時處理法院、仲裁轉接案件3018件；為1612名來電來訪職工提供法律咨詢，成功調解勞動爭議案件196件、提供公益法律援助591起，為職工挽回經濟損失7521.84萬元；積極配合屬地政府處理群體勞動爭議案件，通過“志愿賬戶”為102名農民工代發工資413.38萬元。同時，順義區總工會按照“應建盡建”原則，指導全區建會單位成立工會勞動法律監督組織712家，選拔基層工會勞動法律監督員1851名，協助完成培訓聘任1746人，發放2份工會勞動法律監督提示函。12351職工服務熱線妥善處理835件職工訴求。

創新普惠服務模式，精準對接職工需求。順義區總工會探索“工會+企業+職工”的普惠服務新模式，與區內優質企業合作，聚焦職工文旅消費需求，推出免費游園、優惠觀劇等文旅惠民活動，吸引1.3萬名會員參與，激活文旅消費潛力；全年共推動8萬余人參與優惠購物活動。同時，全區各級工會積極開展“冬送溫暖”“夏送清涼”慰問活動。

此外，順義區總工會還積極開展就業幫扶，通過“春風行動”等招聘活動為求職者提供就業政策指導；依托溫暖基金為11名因病致困職工提供救助款；為1428名新就業形態勞動者提供健康體檢服務；落實好勞模、優秀職工、技能人才政策待遇；組織172名市級勞模參加健康體檢，251人次參加療休養。

深化全面從嚴治黨

推進工會自身改革建設

2025年，順義區總工會以新興領域“兩個覆蓋”為主攻方向，以“雙溝通”機制為抓手，穩步推進建會入會工作，工會組織覆蓋面持續擴大，服務陣地功能全面升級。

新興領域建會提速。順義區總工會積極協同相關單位圍繞中德產業園入園企業開展實地調研走訪，摸清實際需求，加大政策宣傳，實現中德產業園119家企業工會組織全覆蓋；將理想汽車建會和發展會員工作納入順義區與理想汽車合作共建工作計劃清單；聯合相關部門摸清“兩司兩員”等新就業形態勞動者需求及各平臺快遞和外賣站點情況，走訪快遞和外賣站點340余個，促進“兩司兩員”群體入會。

深入開展“雙溝通”促建會入會。順義區總工會發揮分片聯系和蹲點工作機制作用，深入推進“十百千”建會專項工作，優化“雙溝通”平臺機制，全年召開“雙溝通會”1215場、發展會員15221人，其中新就業形態勞動者6346人；新建基層工會80家，涉及50人以上28家、百人以上8家、千人以上1家。

推動工會陣地服務功能優化升級。順義區總工會以資源整合、服務升級為主線，調整優化25家工會驛站布局，增加服務內容，不斷完善服務功能、提升服務效果；對4個公共區域職工之家和268個工會驛站等陣地建設開展調研和自查，因地制宜打造職工服務陣地和品牌，完善空港祥云工會驛站這一全區首家商圈智能化驛站，建設石門市場和鵬程食品公司貨車司機工會驛站3家，為貨車司機提供更優質服務。

強基固本，加強工會干部隊伍建設。順義區總工會規范基層工會干部配備，嚴格審核人選條件，規范選舉流程，全年51家基層工會完成屆中調整和換屆，辦理工會法人資格登記481家；印發《進一步加強專職工會社會工作者使用管理的實施方案（試行）》，通過學習培訓、志愿服務、談心談話、專項督導等教育形式，培養、鍛煉、選拔優秀干部，以正確的選人用人導向引領干事創業之風。

聚勢賦能啟新程

砥礪奮進建新功

2026年，順義區總工會將持續發揮黨建引領作用，不斷增強工會的引領力、組織力、服務力，團結帶領廣大職工為加快建設港產城融合的首都現代化平原新城貢獻力量。

團結引領廣大職工聽黨話、跟黨走。順義區總工會將做好2026年全國、北京市勞動獎狀、獎章和工人先鋒號推薦評選工作，加大勞模精神、勞動精神、工匠精神宣傳力度，營造學習勞模、爭當先進的濃厚社會氛圍；舉辦第十屆職工文化藝術節，構建常態化、多形式、廣覆蓋、重參與的文體活動格局，增強文體服務能力；廣泛開展“弘揚順義好風氣 爭當新時代勞動者”選樹活動，持續開展全民閱讀活動，發揮職工志愿服務隊作用，開展多主題志愿服務活動，共建順義好風氣；落實意識形態工作責任制，堅決維護勞動領域政治安全，鞏固全區職工團結奮斗的思想基礎。

持續深化產業工人隊伍建設改革。2026年，順義區總工會計劃支持建設1-2家順義工匠學院，開展3-5場技能競賽，選樹6-10名“順義工匠”。同時做好職工取證助推及創新工作室建設，全面優化技能人才成長環境，為完成“十五五”目標任務提供有力的人才和技能支撐。

積極構建和諧勞動關系，做優做強“工”字服務品牌。在常態化開展冬送溫暖、夏送清涼、就業送崗、職工互助保障等普惠服務項目的同時，順義區總工會將不斷豐富和創新服務內容，開展常態化需求調研，使職工服務更為精準；圍繞職工實際需求，持續依托區域資源打造硬件條件好、服務功能多、使用效率高的公共區域職工之家；在職工密集的重點地區，通過新建、升級等方式，建設智能工會驛站，形成工會品牌，使新就業形態勞動者進得去、用得著，真正實現服務價值。

推動工會自身改革和建設。順義區總工會將加快推進新興領域工會組織建設，持續推動非公企業依法規范建會，通過分片聯系、一對一指導等方式提升“雙溝通”工作質效，完成工會組織建設工作任務；繼續加大對新就業形態勞動者關心關愛，擴大新就業形態勞動者工會工作覆蓋面；采取“走出去”和“請進來”相結合的方式，用好各類教育資源，系統提升工會干部綜合素質，培養工會工作專業人才，打造高素質專業化工會干部隊伍。

□本報記者 王路曼 文/攝