荒唐！制度再冷，不能冷了人心！這一判，守住了世道良知

近日，一份“廚師請假奔喪被辭退，法院判公司違法解除勞動合同”的判決引發(fā)關(guān)注。

據(jù)報道，喬某在某養(yǎng)老中心做廚師，因哥哥病危向公司請假15天未獲批，次日自行回家奔喪，公司以“擅自離崗”為由將其辭退。北京市第三中級人民法院判決，公司以如此理由辭退員工，有違公序良俗，構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)向喬某支付賠償金7000余元。

案件本身并不復(fù)雜，其核心爭議在于：喪假是否僅限于直系親屬？員工在緊急情況下未經(jīng)批準(zhǔn)離崗能否直接辭退？從法律層面看，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的確將喪假限定于“父母、配偶和子女”。該養(yǎng)老中心因此辯稱，喪假主要適用于直系親屬，喬某哥哥去世請假不在法定范圍之內(nèi)。

這一頒布于1980年的通知，更多基于企業(yè)管理需求，而非對勞動者人權(quán)的全面保障。隨著社會發(fā)展，親屬關(guān)系的外延不斷擴(kuò)展，兄弟姐妹等近親屬在個人生活中的重要性日益凸顯。法律雖未強(qiáng)制要求企業(yè)必須為職工安排旁系親屬喪假，但企業(yè)若以此為由剝奪勞動者的人倫需求，顯然與現(xiàn)代法治精神背道而馳。

現(xiàn)實中，類似的職場冷漠并不少見：員工親人離世請假被拒、家人生病需照料被批“曠工”……一些用人單位將“制度至上”奉為圭臬，卻忘了制度的本質(zhì)是服務(wù)于人，是維系勞資雙方的和諧共贏，而非將制度異化為“冰冷的機(jī)器”。值得一提的是，該案中的用人單位是養(yǎng)老中心，其核心業(yè)務(wù)本就是照料老人、傳遞溫暖，卻在對待自己員工時，丟掉了最基本的人情與善意。

喬某并非無故曠工，而是提前在微信說明情況，甚至主動提出“不帶薪”，足見其尊重崗位。而單位不僅拒絕，還在事后直接要求寫辭職信，繼而發(fā)出辭退通知——這種冷血操作，實則把規(guī)章制度當(dāng)作推卸責(zé)任的擋箭牌，不僅缺乏對勞動者基本人權(quán)的尊重，更暴露了管理方式的簡單粗暴。法院以“有違公序良俗”否定單位行為，正是對這種以制度之名行冷漠之實的糾偏。

法律是底線，人情是溫度，管理是藝術(shù)。7000余元的賠償金，對一家養(yǎng)老中心而言，或許微不足道，但它所傳遞的信號，卻足以引發(fā)所有用人單位深思。當(dāng)冰冷的制度遇上滾燙的人倫，理應(yīng)多一份理解，多一份包容，多一份變通。北京三中院的判決特別強(qiáng)調(diào)“解除勞動關(guān)系是對勞動者最為嚴(yán)厲的懲戒措施”，須審慎適用，不僅是對具體勞動者的保護(hù)，更是對基本人倫價值的司法捍衛(wèi)。