勞務派遣比例要壓到10%以內！網友：派遣只是名字，要完善勞動法

2026年，勞務派遣比例要壓到10%以內。核心崗位，不許再用派遣工。

近日據媒體報道，人力資源社會保障部、中央社會工作部、中央網信辦等7部門近日就維護新就業形態勞動者權益，對美團、淘寶閃購、京東秒送、閃送、順豐同城、盒馬、滴滴、T3出行、曹操出行、貨拉拉、滿幫、圓通速遞、申通快遞、中通快遞、韻達快遞、極兔快遞等16家企業開展用工行政指導。

相關部門要求有關企業全面落實用工主體責任，持續改進勞動管理，切實保障好新就業形態勞動者權益。

說白了，國家就是要當面跟這些平臺“把話說明白”：不能再把靈活就業當成“甩鍋借口”，平臺必須扛起該負的責任。

會議明確要求，這些企業要老老實實落實用工主體責任，把內部的用工管理改到位，真真切切把外賣員、快遞員、網約車司機、貨車司機這些新就業形態勞動者的權益保障好。

這不是一次簡單的提醒，而是國家對靈活就業群體保障的一次全面加碼。以后，大家跑單、送貨、開車，會更有底氣，也更有保障。

根據《勞務派遣若干規定》新規，人社部門給用工劃了硬杠：其一，輔助崗派遣工≤總用工量10%，核心崗（技術、管理）禁用工，超比例需3年過渡方案，否則按欠薪處罰；

其二，同工同酬全覆蓋，工資、福利、社保按用工地標準，跨省派遣“異地低繳”行不通，2025年已有企業因社保差額補繳+罰款超百萬。

針對此事，有網友評論，為了防止員工摸魚不能裁、虧損不能降薪、業績不好不能裁員，裁員要給大把補償。企業必須大量使用勞務派遣工。

有網友指出，派遣不派遣的只是個名字而已，要完善的勞動法律。派遣工停用的，一年賠償一個月，由實際用工單位發放。五險一金由實際用工單位繳納。這樣一下，你看看還有沒有什么派遣這種鉆勞動法空子的制度。

• 值得一提的是，外包這玩意兒，最早是從日本學來的。人家拿來當個補充，圖個靈活。到了這邊，味道就變了。

招人的是外包公司，管你的是用工單位，出了事兩邊一推，中間那個干活的人就成了皮球。

工資條上蓋著A公司的章。工位在B公司的大樓里。每天給你派活、打績效的，是B公司的組長。可等你工傷了，想維權了，A公司說你去問B，B公司說你的合同不歸我管。

金稅四期要來了！所有人的工資、個稅、社保數據，以后得實時對上。以前那套賬目上的騰挪游戲，玩不下去了。新規白紙黑字寫明白了：10%是紅線。核心業務崗位，禁止使用派遣員工。這不是在限制企業用工自由，這是在堵死那條責任轉嫁的暗河。

而打工人找工作的時候，別光問薪資多少、福利如何。先看清楚合同最后一頁，甲方那欄印著的到底是誰。

對此，你怎么看呢？