有專家說出實話：單位繳社保和自己交社保，原來差這么多？

很多人在職的時候，看到工資條上那幾行“扣社保、扣醫保”，心里多少有點不痛快：

“每個月又少了幾百上千塊，到手錢直接縮水。”

可真等到離職、換工作，或者打算自己干的那天，再去研究社保，才發現一句話特別扎心：

原來單位幫你交的那一大塊，比你想象的還要值錢。

今天咱們就用大白話，把“單位繳社保”和“自己交社?！敝g到底差在哪兒，

以及離職后最容易踩的幾個坑，一次性講明白。

一、你在單位交的是哪類社保

在正規公司上班時，你交的是“職工社?！?，通常包括四塊：

養老保險

醫療保險（含生育保險）

失業保險

工傷保險

這幾塊里，大頭是單位幫你出，你自己只出小部分。

等你離職，如果不馬上下家，常見有三個選擇：

找新單位繼續繳職工社保；自己按“靈活就業”身份，繼續繳職工養老+職工醫保；轉成城鄉居民養老+居民醫保（一般是一年一繳的那種）。

這三種路子，看起來都是“繼續交”，但最后待遇差得不是一星半點。

二、第一個差別：錢從哪兒出、交多少

在單位繳的時候，你可能只看到自己被扣了：

養老：個人8%，進你的個人賬戶；醫療：個人2%左右，進個人賬戶。

但實際上，單位還幫你出了很大一筆：

養老：單位大約為你再繳16%左右，全部進統籌基金，用來給現在退休的人發養老金，也為你未來的基礎養老金打底。

醫療：單位再替你交大約6%–8%，進醫保統籌基金，用來報銷大家住院、看病費用。

簡單說：你出一小半，單位出一大半，這就是“單位繳社?！?。

你自己交的時候，就不一樣了：

如果按“靈活就業”自己繳職工養老：

總繳費比例大約20%，其中8%進你的個人賬戶，12%進統籌基金。

也就是：以前公司+你合起來出24%，現在你自己扛20%，單位那塊沒了。

如果轉成居民養老+居民醫保：

居民養老是按年交，比如一年幾百到一兩千，政府再補一點；居民醫保也是按年交，一年幾百塊左右。

看著確實便宜很多，但后面講的待遇，也會跟著“打折”。

三、第二個差別：退休待遇差在哪兒

先說養老保險。

職工養老保險的養老金，主要分兩部分：

基礎養老金：和你退休那年的當地社會平均工資、你的繳費基數、繳費年限都有關系，繳費基數越高、年限越長，基礎養老金越高。

個人賬戶養老金：把你個人賬戶里存下的錢，按退休年齡除以一個“計發月數”，比如60歲退休除以139，算出來你每月能從個人賬戶拿多少。

而城鄉居民養老的公式是：

基礎養老金：由政府定一個標準，比如有的地方一個月幾百塊，整體水平不高。

個人賬戶養老金：跟你每年交的那點錢+政府補貼的總和，再除以139。

舉個很直白的對比（只是數量級幫助理解）：

同樣繳滿15年：

職工養老的養老金，可能是幾千一個月；

居民養老，有的地方可能就幾百到一千出頭。

很多快退休的人，當年覺得“居民養老省事又便宜”，等到算養老金的時候，才發現“原來差這么多”，這就是典型的“離職后才知道虧了”。

四、第三個差別：醫保報銷差一大截

看病這件事，職工醫保和居民醫保的區別，也特別明顯。

職工醫保：

住院報銷，很多地方在70%–95%之間，醫院等級越高報銷比例會低一點，但總體還是高。

門診費用也有統籌報銷，個人賬戶里有錢可以刷卡買藥、掛號。

繳費年限達到要求，退休后醫保還能享受更好待遇，有的地方退休后幾乎不用再交錢，但報銷照舊。

居民醫保：

住院報銷一般在50%–70%，部分高一點，但整體低于職工醫保。

門診報銷額度小，有的地方一年就幾百塊上限。

很多地方沒有個人賬戶，等于交了就當“買一份住院報銷”。

真遇上大住院，幾萬、十幾萬的費用，職工醫保多報銷的那一部分，可能就抵你好幾年交的保費差。

五、離職后，最容易踩的三個坑

坑一：為了省錢，直接轉成居民社保，以為“有就行”

結果是：養老待遇掉檔，退休金少一大截；醫保報銷比例也降了，生病時才知道“后悔莫及”。

坑二：嫌靈活就業貴，就長期斷繳

養老這邊：年限累計計算，但斷繳的時間越長，總年限越短，退休金越少；最低繳費年限以后還要從15年逐步提高到20年，拖到老了可能還得接著交。

醫保這邊：斷繳次月起就停報銷，超過3個月，有的地方要重新等幾個月才能恢復，期間看病全自費。

萬一在斷繳期間生一場大病，一下可能花掉好幾年存的錢。

坑三：覺得“反正可以補繳，先放著不管”

養老要補，往往要交滯納金，成本越拖越高；

醫保很多地方根本不讓補過去的時間，只能重新開始連續繳。

六、離職后，該怎么選？三條實用建議

第一：先算清楚，你離退休還有幾年

年紀輕、收入還過得去：優先考慮按“靈活就業”繼續繳職工養老+職工醫保，相當于留在“高配軌道”上，待遇跟在單位繳基本是一個體系。

收入壓力實在大：至少把醫保續上，哪怕先按居民醫保繳一年，也不能讓自己長期“裸奔”；養老等收入好轉，再想辦法補或者提高繳費檔次。

第二：千萬盯緊“醫保別斷超過3個月”

醫保斷繳，次月就不報銷；

超過3個月，有的地方要重新連續繳滿幾個月才恢復待遇，這期間生病，所有錢都自己扛。

如果你打算跳槽，新舊公司之間最好“無縫銜接”，實在銜接不上，也要自己先按靈活就業或居民醫保續上。

第三：一定要查清當地政策+自己已繳年限

撥打12333，或者上當地人社局、醫保局官網、官方APP，弄清三件事：

1）你已經繳了多少年？養老、醫保分別多少年？

2）你當地職工養老/醫保的最低繳費年限是多少？未來有沒有調整計劃？

3）斷繳期間允許不允許補繳，要交多少滯納金？

最后一句大實話：

單位幫你繳社保，不是“扣你工資”，是給你往高配養老和醫保上充值；

你自己交社保的時候，別只盯著“這個月少交幾百塊就輕松了”，要看：退休時，你每月到底能拿多少養老金；生大病時，醫保能幫你扛多少費用。