為什么現在的年輕人寧可干外賣也不進工廠？真相說出來真的太扎心

如果你在大街上攔住十個外賣員，問他們有幾個是從工廠出來的，答案可能至少有三個。

去東莞美團招募點你看到的是人員爆滿，相反一些工廠的招工點反而人員稀少，甚至來報名的人也可能會斟酌一下是不是該進工廠。

哪怕明知道工廠的條件也不錯，月薪6000，包食宿，這條件在當地也不錯了，但前來應聘的人還是選擇了去送外賣。

所以這就讓人很疑惑，以6000元的工資，還包了食宿，這是相當可以了。相反跑外賣，一天工作十幾個小時下來，也不過七八千，這還得陀螺一樣的不停跑。

那么兩相比較之下，很多年輕人還是選擇了跑外賣，有網友解釋原因就是認為，工廠10小時與跑外賣十小時是完全不同的。

工廠流水線十小時除了吃飯和中間幾分鐘上廁所，還有10幾分鐘休息時間，其他的基本都是忙個不停。

而跑外賣10小時就不一樣了，再忙中間還有不少時間是自己可以自由支配的，這對于現在的年輕人來說無疑是向往的時間自由。

根據公開數據就可以看到，最近幾年至少有150萬人離開制造業，到2025年制造業十大重點領域的人才缺口達到3000萬。

其實說來說去，年輕人從工廠跑到外賣網約等行業，追求的其實并不是高工資，而是更深層人身訴求。

那就是“人生不被完全占有”，而應該有自己的自由時間支配權。

我有一個堂妹以前在工廠上班，讀書出來興沖沖的去了，之后在工廠每天上班十幾個小時，工資才四千多。

更關鍵的是本來他們的工作也可以通通坐著來完成，這樣人就輕松好多，但廠里的規定就是不能坐下來，要求每個人都需要站著完成，如果戰十幾個小時，整個人累的更嗆。

就這樣，不到一個月，堂妹就跑路了，干不下去了。

這其實還算好的，我看到一位網友說到自己的親身經歷，那才是正規又無語。

他在蘇州工作，電子大廠，很正規的一個公司。每天早上按時到廠里集合，然后開始7點半開始上班。

上班的時候才是真正的難以承受，每天在流水線上重復一個動作來完成工作，一天重復幾千次，自己完全就成了這個流水線機器的一個零件。

為什么這樣說，就比如要上廁所，還得組長批準幾分鐘，說句難聽的話就是你要是便秘可能還拉不出來時間就到了。

而晚上宿舍都是規范管理，幾點關燈關門，你想出去還沒有自由。

所以他就感慨萬千，說自己讀書的時候還覺得天天按時起按時睡，時間滿滿當當。結果到了工廠仍然重復這樣的生活，甚至還要苛刻。

他說，在工廠感覺到自己不是人，只是一個大機器零件，每天隨著機器來運轉，你的人身自由支配一點兒都沒有，全是按廠里的規定來執行。

最后，他跑了出來，去送外賣。

那么這里其實也有個問題，跑出來送外賣真的就擺脫了那種“流水線零件”機制嗎？很多人也認為，跑出來送外賣，其實只不過是從“人管系統”跳到“算法系統”的機制里面。

以前是組長車間主任等領導在背后盯著你，給你定時間制度，而跑外賣則是平臺在通過算法盯著你不能延誤不能，否則遲到了會被罰款。

其實說起來都是剝削機制，但這里還有一個區別，可能這也是很多年輕人選擇送外賣的原因，因為送外賣不比工廠是連續性的時間機制，而送外賣送完一單之后，個人有自主選擇權，不接單不再擔心被罵被罰款。

當然，可能工資就相對要少了些，但時間不至于太壓迫，這對于年輕人來說才是需要的。

有人為此還進行過討論，認為送外賣雖說獲得了相對的時間支配權，但卻沒有在工廠學習技藝有前途。

其實這種說法也只能說是仁者見仁，智者見智，不知道你們覺得呢？