育碧員工罷工抗議：反對重返辦公室政策及成本削減計劃

IT之家 2 月 17 日消息，育碧的開發者們上周在公司巴黎辦公室外舉行了罷工。工會代表稱有超過 1200 名員工參與，不過育碧方面表示實際人數要低得多。罷工的開發者們載歌載舞，要求這家《刺客信條》系列開發商撤銷備受爭議的重返辦公室政策，并要求聯合創始人伊夫 · 吉列莫等高管承擔責任。

育碧巴黎工會“信息團結工會”的代表馬克 · 魯奇萊對游戲行業媒體 Gamesindustry.biz 表示：“在現階段，我們很清楚，伊夫 · 吉列莫對自己的公司和員工一無所知、毫不理解。公司仍在繼續推行成本削減和裁員計劃。我們的團隊本就長期處于高壓、人手不足的狀態。在多年沒有加薪（或漲幅極低）之后，我們得知今年員工又將無法獲得加薪。”

2 月 10 日罷工首日，現場喇叭播放著 2014 年由 Kenobit 創作的 Game Boy 風格芯片音樂熱門曲目《Disco Sanwa》。開發者們即便冒雨也在跳舞，抗議公司的發展方向。育碧向 Kotaku 表示，法國地區參與罷工的員工為 699 人（約占法國員工總數的 18%），意大利約有 60 人。

IT之家注意到，這場為期三天的罷工同樣波及育碧米蘭工作室。此前，這家法國發行商剛剛宣布緊急戰略調整，包括推遲多款重磅游戲、取消大量其他項目。除了新一輪涉及 200 人裁員的成本削減計劃，以及經濟困難時期不斷縮水的年度加薪外，育碧還要求員工在 2026 年底前全面返回辦公室辦公。

育碧首席執行官伊夫 · 吉列莫在內部郵件和近期的員工大會上傳達的這一要求，反響極差，尤其因為消息由他本人發布。盡管吉列莫聲稱公司需要變革與發展，但他和上世紀 80 年代一同創立公司的兄弟仍掌控著大權，這在一定程度上得益于騰訊提供的 10 億美元注資救助。

育碧一位發言人在事件報道后通過郵件聲明稱：“育碧在 1 月 21 日宣布的轉型，旨在通過持續強化各創意工作室的團隊自主權與創造力，為集團開啟新篇章。其目的是讓團隊能夠開發出符合行業最高標準的游戲，同時在嚴峻的經濟與產業環境中保障集團的長期可持續發展。”

聲明繼續寫道：

我們理解這些調整，尤其是涉及工作安排的變動，引發了強烈情緒。自公告發布以來，我們已在多個層級開展了一系列溝通與說明會，幫助團隊更好地理解新架構，并為他們提供提問和表達顧慮的機會。 育碧管理層將繼續致力于與員工及員工代表保持開放、建設性的對話，以支持此次轉型，并為所有人構建穩定、清晰的工作框架。

但員工與管理層圍繞這一新篇章的“對話”一直混亂不堪。加拿大一名員工因在工作渠道批評新政策的方式被解雇，育碧稱其行為違反了公司行為準則。與法國不同，育碧在蒙特利爾、魁北克和多倫多的加拿大主要工作室并未成立工會。今年早些時候，育碧在加拿大規模較小的手游團隊短暫組建工會，但隨后該部門便被關閉。公司稱關閉與勞工組織活動無關。

工會將此次罷工歸咎于“首席執行官的武斷決定，他甚至再也不敢與員工對話”。