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法定退休年齡對照表
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原法定退休年齡五十五周歲的女職工
退休年齡對照表
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原法定退休年齡五十周歲的女職工
退休年齡對照表
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選擇彈性退休，
最低繳費年限如何確定？
依據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，2030年之前，職工按月領取基本養老金最低繳費年限仍為15年。
從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節奏，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。
彈性提前退休的職工，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；
彈性延遲退休的職工，應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限。
補充：
1.申請提前退休，需要單位同意？不同意怎么辦？
不需要，堅持自愿原則，只要滿足條件，職工個人申請提前退休，不需要與工作單位協商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請。
2.申請延遲退休，需要單位同意？不同意怎樣辦？
需要，職工達到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協商一致，協商堅持自愿原則，單位不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。
3.選擇提前退休/不延遲退休，養老金會正常發放嗎？會不會打折？
只要在允許的范圍內，選擇提前退休或不延遲退休，養老金都是正常發放，并且不會打折，也就是說你的養老金并不會因為你選擇早點退休而減少發放，退休手續辦理成功次月起正常領取養老金。
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想要“延遲退休”，哪些需要注意？
1.員工選擇延遲退休后，公司還要為員工繳納社保嗎？
關于這一點，《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發〈實施彈性退休制度暫行辦法〉的通知》有過明確的規定：
第四條：“職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長?！?/strong>
第五條：“彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關系或人事關系延續，單位和職工應按時足額繳納社會保險費，按照勞動合同法、事業單位人事管理條例等法律法規保障職工合法權益?！?/strong>
?總結：就算是在延遲退休期間，只要在單位上班，單位就要給你繳納社保。
2.單位或個人，可以拒絕延遲退休嗎？
答案：可以！
要明確一點：延遲法定退休年齡改革是彈性實施，就是不會搞“一刀切”，不是強制規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個人一定的選擇空間。
根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，職工達到法定退休年齡后，申請延遲退休必須與用人單位達成一致，單位有權基于崗位需求、人員結構等管理因素拒絕。?
3.什么條件可以延遲退休？可以延遲幾年？
滿足一定條件的職工就可以自愿彈性延遲退休，需要滿足：
?到達法定退休年齡；
?單位與職工協商一致；
?延遲時間最長不超過3年。
滿足一定條件的職工就可以自愿彈性延遲退休，人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部公布的《實施彈性退休制度暫行辦法》第四條第一款就“彈性延遲退休”作出細化規定：
擴展：
需要注意的是彈性延遲退休時間確定后，不再延長。即，彈性延遲退休只能申請一次，不能先協商延遲三年以內的一個時間退休后，又協商延遲退休。
— THE END —
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