靈活就業參加社保，若退保只能退40%，剩余部分去哪了？合理嗎？

有很多靈活就業者，如果說在法定退休年齡之前，不能夠滿足養老保險的繳費年限，同時也無法滿足，正常辦理退休的基本條件，那么這種情況下作為靈活就業者確實是可以選擇退出，自己靈活就業的社保繳費。但是我們需要指出的是，作為靈活就業者在選擇退出的過程中，僅僅只能夠退出繳費總額的40%左右，剩余的60%是無法退出的。

我們舉個簡單的例子，假設你繳納了1萬塊，那么實際上能夠退出的部分也就是40%，相當于是4000元，而剩余的60%相當于6000元是無法退出的，所以有很多靈活就業者比較疑惑，這究竟是否合理呢？剩余的60%又去了哪里呢？能不能夠享受一個全額退出呢？

剩余的60%進入到統籌賬戶，而統籌賬戶是不能夠退還的

我們參加職工養老保險，不管是按照靈活就業的方式來參保，還是按照企業單位的方式來參保，都會建立兩個不同的賬戶，一個是個人賬戶，另外一個是統籌賬戶，個人賬戶部分的費用是可以退出的，這個是沒有任何問題，但是統籌賬戶部分的費用是無法退還的，所以說作為靈活就業者選擇退保對自己來講是得不償失的，因為確實是不劃算的。

我們最好的做法就是，盡量滿足相應的參保繳費條件，比如說你2030年之前辦理退休要滿足15年的繳費年限，如果說你2030年以后辦理退休，那么對應的累計繳費年限將會發生變化，以每年提高6個月的方式會不斷提高相應的繳費年限，如果是2039年以后退休，那么對應的繳費年限則就變成了20年，所以說我們只要滿足相應的繳費年限，是可以去辦理退休的。

若選擇退保，為何不能夠全額退出呢？

由于職工養老保險，它分為個人賬戶和統籌賬戶而統籌賬戶的部分，其實它就是做到了一個統收統支，同時也做到了現收現付，我們作為個人來說，如果你將來領取個人賬戶養老金已經領取完成，那么那個時候就開始享受統籌賬戶部分的待遇了，所以說統籌賬戶部分其實對于我們每一個退休的人員來說，都是非常重要的，因為它是一個現收現付的主體賬戶，也是能夠保證我們退休人員，能夠按時足額發放養老金的待遇奠定了重要的基礎。

雖然說作為靈活就業者他的經濟收入可能不穩定，可能有些人就會有一種想法會退保。這樣的一個想法，但我們要說的是靈活就業者，即便是經濟壓力再大，也要盡量保證滿足自己，養老保險繳費年限的要求，這樣的話將來才能夠獲得一份養老金的待遇，否則你之前所繳納的這些年限，雖然名義上是可以退出，但是僅僅只能夠退出繳費總額的40%，那么對自己來講是可想而知的，所以在這樣的背景下，那么其實我們需要做好的就是，以個人身份參保量力而行，盡力而為，保持自己的累積。繳費年限將來在達到法定退休條件的時候，正常的去申請退休才是最佳的選擇。

綜上所述

作為靈活就業者，是能夠正常的去享受到一方按月領取養老金的待遇，當然靈活就業者本身它的經濟繳費壓力是比較大的，所以說國家也推出了，靈活就業人員的社保補貼政策。享受社保補貼政策的這幾年時間里，一般情況下就根據個人繳費總額的2/3來進行補貼，也就相當于如果你繳納2萬元，大概能夠補貼13,000元左右。實際上是能夠大大緩解自身的經濟壓力，所以說靈活就業者，也不應該選擇退保，而是應該以正常身份，去辦理退休才是對自己來說最合理的辦法。

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