退休后大多數人不再焦慮，為何養老金更低，反而生活更幸福呢？

作為廣大退休人員來說，都有一個普遍的特征，退休養老金的待遇水平，比起在職期間的工資收入水平，實際上是有一個明顯的偏低，不管你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休，都有一個明顯的養老金替代率。

基本上從企業單位退休的養老金替代率，是40~60%，也就相當于退休以后是自己在職期間一半的收入，即便是從機關事業單位退休養老金的替代率大概也就是70~90%，也就相當于自己在職期間的絕大部分的收入，但是比起在職期間的收入還是要略微偏低一些的。

為什么退休以后養老金更低，反而人們生活的更幸福呢？

我們在這里就要提出一個觀念，養老金的待遇，他跟在職期間的工資，完全是不同的兩個概念，在職期間的工資是通過你的工作單位來發放的，工作單位的好壞直接決定著你的工資收入是否穩定，有一些單位比如說像一些民營企業和私營企業往往都會出現經營不善破產倒閉的問題存在，或者說是下崗或者說是裁員或者說是優化，也就是說工資待遇它可能并不能夠完全長期穩定的發放，甚至來講是朝不保夕的。

但是退休以后自己的日子，說實在話已經完全定型了，因為退休金的發放并不是通過工作單來發放，如果說你已經退休，即便原來的工作單位倒閉，對于個人退休金的發放也不會產生任何的影響，而退休養老金是通過社保基金來進行發放的，而社保基金目前根據人社部公布的統計數據已經突破了10.2萬億的累計結余，而且去年還劃轉了中央財政的補助金。

所以退休養老金的待遇，比起在職的工資更有保障

退休養老金的待遇，它是能夠保證按時足額的發放，一般都是通過財政部和人社部來統一定調來劃撥，還有更重要的一點是，每一年退休養老金的待遇水平，都會不斷的調整，從2005年起一直持續到2025年，連續21年的時間里，實現了養老金待遇的不斷增長，而這樣的一個增長實際上相對于很多在職人員來說，都是做到了很大程度的，過之而無不及。

所以這樣一來的話，很多人盼望退休，尤其是今天的中年群體，青年群體甚至都盼望退休，因為退休養老金確實比起自己在職期間的收入更穩定一些。再加之工作的時候可能會面臨這樣或者那樣的壓力工作時的不爽，那么它永遠體現在在職期間，但是退休以后就不存在這樣的問題，因為本身你退休不再需要繼續工作，反而到月就能夠領取到養老金，可以說這部分的待遇，領的是還是比較不錯的。

綜上所述

雖然作為退休人員來講，退休以后養老金的待遇水平可能整體，比起我們在此期間的收入要略微偏低一些，但是養老金的待遇它是能夠完全保證按時足額的發放，它不像在職期間的工資可能會拖欠。發放可能不能夠按時發放，甚至還可能會出現裁員失業的問題，而退休人員的養老金是不存在這樣的問題，反而自己晚年的心情將會變得更好，自己的生活也會變得更加的優越，所以說這是退休人員的優越性，雖然說收入變得更低一些，但是自己的希望更好，生活也會變得更好，而心態自然而然也就更好了。

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