河南
別不信，中字頭建筑央國企的鐵飯碗已經生銹，曾經多少工程人擠破頭都想去的單位，現在也沒多少吸引力了；
編制給不起，動不動就是勞務派遣，從崗位到工資待遇都沒有保障，已經勸退很多一腔熱血的工程人了！
中J某局某公司大欠薪，員工網上翻臉！
最近看到去年11月底，中J某局某公司的員工在網上翻臉揭短，關于公司欠薪的事情，如今也不知道解決了沒有？
有人說土木暴雷的前兆是開員工代表大會，因為代表大會上，那些與會代表的覺悟分外高，一致都同意降薪緩發工資！
前陣子，中J某局某公司召開了工會代表大會，也不知道講了什么精彩的內容。
不過據多位該局的員工說，公司已經半年沒發工資，一年沒發績效了，員工入職繳納的風險抵押金，離職也不給退，逼得很多員工聯合起來發了催告函；
催告函顯示，這些討薪的員工基本上都是勞務派遣，他們跟一家人力資源公司簽訂的合同，然后被派往中J某局某公司上班；
截至去年10月23日，這些人的工資只發到了25年7月，已經累計欠薪3個月，嚴重影響到了員工個人和家庭生活；
所以，他們才發出了工資催告函，要求公司能一次性支付拖欠的全部工資！
到了去年11月底，這些派遣工在網上翻臉了，開始討薪，維權；
有人說：工資才發到25年8月，還要求員工晚上不能早于8點下班，周末還要來加班，真的絕了！
勞務派遣在職場向來備受詬病，就是因為牽扯到兩個單位，一個是派遣單位，一個是用工單位，一旦發生欠薪等事情，工人維權難，都在互相踢皮球；
那么，派遣工究竟該向誰索要工資呢？上述的催告函是否合理合法呢？
根據相關法律規定，派遣工雖然在用工單位工作，但工資支付還是由派遣單位承擔；
如果用工單位沒有支付給派遣公司，派遣單位有義務先向勞動者墊付，再向用工單位追償；
如果兩方都沒有按時支付工資，勞動者可以向派遣單位和用工單位任何一方主張支付工資的權力；
由此可見，這些員工的催告函也是合理合法的。
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