工資遇到春節，怎么發？在家待命有加班費嗎？答案來了→

工資遇到春節，怎么發？

在家待命有加班費嗎？

值班、加班分不清？

返城途中發生意外算工傷嗎？

節后復工的焦慮情緒如何“安放”？

1

工資遇到春節，

應當怎么發？

答：用人單位應提前支付工資！不得拖延、克扣！還應依法支付春節期間加班費！

春節作為中華民族最重要的傳統節日，勞動者期盼足額、及時拿到工資和加班費，既是合理訴求，也受法律明確保護。

首先，《工資支付暫行規定》明確規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。也就是說，雙方約定的工資支付日期恰逢春節假期，就必須提前至假期前的最后一個工作日足額支付工資，不得拖延、克扣。

其次，春節加班費“不可少、不打折”，計算標準有明確規定。《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班的，需按不同時段支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：今年春節的法定節假日，也就是除夕、初一、初二、初三，勞動者在這幾天加班的，企業必須足額支付3倍工資；休息日為2月15日（小年夜）、2月20日（初四）至23日（初七），這5天用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

重要提醒

勞動者春節期間若被安排加班，要注意留存加班證據，如加班通知、考勤記錄、工作聊天記錄、加班完成的工作成果等，依法維護自身合法權益。同時，用人單位也要依法履行用工義務，按時足額支付工資和加班費，讓勞動者過一個安心、舒心的春節。

2

假期里，

員工必須服從安排

“隨時待命”？

答：非特殊情形，用人單位不得強制加班！如單方面要求假期待命，勞動者可依法拒絕！

春節長假，本是大家團圓休息的好時候，可不少科技、互聯網公司，卻把技術、運維崗員工的“待命”當成“常規操作”。根據《全國年節及紀念日放假辦法》《勞動法》規定，春節法定假期是4天（除夕至初三），這4天要是被要求待命，只要限制了正常休息，或者實際提供了工作，就應該算加班！而且法定節假日加班，得支付加班費，補休、調休一概不能替代。

另外，勞動者有離線權和休息權，除自然災害、公共設施故障、國防緊急任務、危及公共利益的設備搶修等法定特殊情形，員工須服從工作安排，普通業務高峰、經營需求，不屬于強制加班的法定理由。

重要提醒

企業單方面要求假期待命，勞動者可以依法拒絕，企業也不能用績效考核、職業發展施壓，逼迫員工接受不合理的待命要求。要是遇到強制待命、不付加班費的情況，記得保留好待命通知、工作記錄，找勞動部門投訴舉報。

3

值班、加班分不清？

答：兩者有所區別，需考察4個要素！

加班屬正常工作的延續，員工需持續提供勞動，保持與日常同等的工作狀態與產出要求。值班多為臨時性看守、接聽電話、應急保障等非生產性、非主營業務工作，員工可在不影響職責履行的前提下適當休息。

司法實踐中，法院認定值班通常綜合考察以下4個要素：

●工作內容特定性：值班任務與員工本職崗位工作存在明顯差異，具有臨時性、輔助性特點；

●工作強度顯著降低：值班期間無實際生產任務或主要業務指標要求，勞動付出明顯減少；

●規章制度執行寬松：適用區別于日常工作的特殊管理制度，約束性較弱；

●休息權可實際享有：員工可自主安排休息，而非處于連續勞動狀態。

以上海地區為例，《上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》明確規定，下列情形勞動者主張加班待遇的，不予支持：因單位安全、消防、節假日值守等需要，從事與本職工作完全無關的臨時性或制度性值班；雖從事與本職工作相關的值班任務，但值班期間明確可以休息的。

司法審查不拘泥于值班名義，重點考察實際履行狀態。若員工雖名為值班，但需接受實時監督檢查、工作場所未配置必要休息設施、連續工作時間較長，則極有可能被認定為變相加班，用人單位須承擔加班費支付責任。

重要提醒

用人單位應在規章制度或勞動合同中明確值班與加班的區分標準、適用范圍及報酬計算方式；為值班人員提供必要的休息條件，確保休息權可實際行使；對確需24小時值守的崗位，依法申請綜合計算工時工作制或不定時工作制審批。

4

返程途中發生意外

是否算工傷？

答：視情況而定！

我國《工傷保險條例》對應當認定為工傷的情形作出了明確規定。其中，第十四條規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。時間、路線、目的三大因素對“上下班途中”的認定缺一不可。

根據人力資源社會保障部《工傷保險條例》若干問題的意見，“上下班途中”是指職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，屬于上下班途中。包括：在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中等。

司法審判案例中，對于“上下班途中”工傷的認定，各地裁判不一。多數法院認為假期結束提前返回租住場所，是為了工作首日準時上班而做準備，進而認定其為工傷，當然，也有部分法院認為，超出合理上下班路線和時間范圍，不屬于工傷。

重要提醒

廣大勞動者外出應遵守交通規則，如遇意外要及時留存事故認定書證據，依法維護自身權益；用人單位須規范用工管理，落實工傷保險待遇，筑牢勞動權益保障防線。

5

節后復工的焦慮情緒

如何“安放”？

答：建議先處理情緒，再處理事情！不妨試試3個方法！

當人們從放松自主的假期狀態，突然被拋回高強度、高約束的工作環境時，內心會產生一種無形的抵抗，這就是“心理適應綜合征”的集中體現。

員工可能因管理者隨口說的一句“收收心”而導致情緒爆發。這并非簡單的脾氣差，而是假期與工作兩種模式切換中出現的“心理逆反”現象。

建議大家“先處理情緒，再處理事情”。職場人復工后焦慮和注意力渙散可以試試“任務分解法”：把大任務拆成小步驟，每完成一步就給自己一點積極反饋，逐步重建掌控感。感覺“心理能量耗竭”，可以嘗試建立上班的“儀式感”：早上到公司以后先靜坐片刻、整理桌面、列出簡單計劃，用行為暗示大腦進入工作狀態。復工后還建議職工們學習下“情緒覺察暫停法”：感到怒火上升時，先深呼吸，在心里默數3秒，能有效降低沖動反應。

重要提醒

心理適應需要時間，允許自己有一周左右的緩沖期，是對自我健康的尊重。如果困擾持續兩周以上且影響生活，建議尋求專業心理支持。照顧好內心狀態，才能更好地回歸工作與生活。

來源：“申工社”微信公眾號

編輯：馮生丹

責編：馮生丹、俞蘿寅

審核：陳建軍、戚靜偉