韓國(guó)大企業(yè)與中小企業(yè)收入差距擴(kuò)大至兩倍

韓國(guó)國(guó)家數(shù)據(jù)處23日公布的《2024年薪資就業(yè)崗位收入（報(bào)酬）》報(bào)告顯示，2024年12月受薪勞動(dòng)者月均收入為375萬(wàn)韓元（約合人民幣1.8萬(wàn)元），同比增加12萬(wàn)韓元，增幅達(dá)3.3%。這一增幅雖較2023年（2.7%）有所回升，但仍為自2016年相關(guān)統(tǒng)計(jì)編制以來(lái)第二低水平。

從企業(yè)規(guī)?？矗笃髽I(yè)員工月均收入為613萬(wàn)韓元，同比增加20萬(wàn)韓元（3.3%）；中小企業(yè)為307萬(wàn)韓元，同比增加9萬(wàn)韓元（3%）。大企業(yè)與中小企業(yè)之間的收入差距擴(kuò)大至兩倍。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境承壓的背景下，中小企業(yè)受到的沖擊更為明顯，收入增長(zhǎng)相對(duì)乏力。

按性別劃分，男性勞動(dòng)者月均收入為442萬(wàn)韓元，同比增加3.6%；女性為289萬(wàn)韓元，同比同樣增長(zhǎng)3.6%。盡管增幅一致，但男性收入仍約為女性的1.5倍，性別收入差距持續(xù)存在。

從年齡段來(lái)看，40多歲群體收入最高，為469萬(wàn)韓元，其后依次為50多歲（445萬(wàn)韓元）、30多歲（397萬(wàn)韓元）、60多歲（293萬(wàn)韓元）和20多歲（271萬(wàn)韓元）。70歲以上群體收入為165萬(wàn)韓元，增幅最高，達(dá)到5.8%。

數(shù)據(jù)還顯示，60多歲群體的平均收入已超過(guò)20多歲青年，反映出老齡化背景下退休年齡層收入水平相對(duì)穩(wěn)定，而青年群體收入增長(zhǎng)較為有限。

按行業(yè)劃分，金融及保險(xiǎn)業(yè)收入最高，月均777萬(wàn)韓元；電力、燃?xì)獾裙檬聵I(yè)為699萬(wàn)韓元；國(guó)際及外國(guó)機(jī)構(gòu)為538萬(wàn)韓元。住宿與餐飲業(yè)收入最低，僅為188萬(wàn)韓元。

業(yè)內(nèi)分析指出，在經(jīng)濟(jì)放緩的大環(huán)境下，企業(yè)規(guī)模、行業(yè)結(jié)構(gòu)以及年齡層之間的收入差距問(wèn)題依然突出，收入分化趨勢(shì)值得持續(xù)關(guān)注。