浙江
近日，有網友向甌越時刻爆料：在瑞安吾悅廣場某餐飲店打寒假工7天，疑似被店內負責人拖欠薪資，多次協商無果，令其手足無措。
根據網友提供的錄音記錄，事發時該網友前往店內與負責人協商工資事宜。然而，對方卻以"招不到人"為由，告知其"如果提前招到人可以放你走"。當網友詢問寒假七天工資結算問題時，屢次被負責人打斷。對方態度強硬，連番質問"那你現在是什么意思"，甚至反問"7天有意義嗎？從我工資里扣給你嗎？"并對其發表"你以為我們是開慈善堂的是吧"等言論，令求職者倍感心寒。
以上內容為網友提供素材
餐飲行業用工流動性大，部分商家利用學生社會經驗不足，以"試用期""短期工"等名義克扣薪資，已成潛規則。商場管理方應加強對入駐商戶的用工監管，建立黑名單制度，讓失信商家無處遁形。
網友評論
《勞動法》明確規定，勞動者付出勞動即享有獲得報酬的權利，無論工作1天還是7天，用人單位均需依法支付工資。寒假工雖多為短期用工，但與用人單位已形成事實勞動關系，欠薪行為涉嫌違法。負責人"7天無意義"的說辭，是對勞動者權益的漠視，更是對法律的無知。
配圖為ai生成，與本文內容無關
7天勞動，值得尊重，金額雖小，權益事大，縱容"店大欺客"只會助長歪風。打工不是做慈善，用人單位更非"施善者"。小編希望相關部門介入調查，還這位寒假工一個公道，也給所有勞動者提個醒：權益受損時，沉默即是縱容，維權才是正道。
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