沒有幾個領導，發自內心欣賞有能力，又有個性的下屬

很多人總愛罵領導，但你可以做個假設，現在你成為了領導。

底下有個能力超強的同事，想法多、方案漂亮，開會還老搶你風頭，你心里舒服嗎？

你肯定會想：他是不是想取代我？這事兒要是他做成了，還這么不聽話，以后隊伍還咋帶？

其實啊，這就是人的本性，趨利避害。

很多領導爬到一定位置后，核心需求就變了。

以前當小兵的時候，得拼命證明自己業務能力行，可現在不一樣了，他要的是守好自己的“一畝三分地”。

這時候，就算你能力再強，在他眼里也可能是個不穩定因素，說不定哪天就把他的位置給“撬”了。

你發現沒，現在的領導，不少都是精致利己主義者。

他們心里想的不是怎么讓公司利益最大化、集體利益最大化，而是自己的利益最大化。

你要是跟他理論，他根本記不住你說的道理，就記住你冒犯他了。

以后說不定就給你穿小鞋，想辦法打壓、排擠你。

其實，領導需要的只有兩種人。

1、聽話又能干實事的

我有個同事老張，領導在會上講了一大堆思路和要求，別人都覺得這任務難度太大，時間又緊，根本不可能完成。

可老張呢，坐在那兒一個勁兒地點頭，嘴里還念叨著：“領導您放心，我肯定按您說的辦，指東絕不往西。”

從那之后，老張就像上了發條的機器，每天來得最早，走得最晚。

領導說這個環節得加強，他就加班加點去完善；領導說那個數據得再核實，他就一遍又一遍地核對。

哪怕領導的想法有時候不太切實際，他也不會提出異議，而是想盡辦法去執行。

有次，領導突然提出要改變項目的整體風格，而且距離交付時間只有不到一周了。

大家都覺得這簡直是天方夜譚，可老張二話不說，帶著幾個同事就開始重新做。

那幾天，辦公室里燈火通明，老張更是忙得連口水都顧不上喝。

最后，項目居然真的按時完成了，而且質量還特別高。

領導看著成果，臉上樂開了花，那種掌控一切的快感溢于言表。

從那以后，領導對老張更是信任有加，有什么重要任務都第一個想到他。

說實話，有時候我也挺羨慕老張的，任勞任怨，能把領導的每一個想法都完美執行。

這樣的人，確實好用又省心啊。

2、會拍馬屁提供情緒價值

小李和老張完全不同，他的業務能力談不上多出色，每次績效考核也就中等水平，但他卻特別受領導待見。

為啥呢？

就因為他那眼力見兒，簡直絕了，特別會拍馬屁，提供情緒價值那叫一絕。

比如領導辦公桌上的水杯，永遠都是溫熱適中的。

小李就像個精準的溫度計，啥時候該添熱水，啥時候水太燙需要晾一會兒，他把握得那叫一個準。

領導要是在辦公室一坐下，他立馬就遞上水杯，還笑著說：“領導，您先潤潤嗓子。”

還有開會的時候，領導要是拋個梗，不管好不好笑，小李絕對是笑得最燦爛的那個，那笑聲，夸張得整個會議室都能聽見。

而且他還會適時地接上幾句，把領導逗得哈哈大笑，會議氣氛一下子就活躍起來了。

有次，領導因為工作上的事兒有點煩悶，眉頭緊鎖。

小李進去送文件，一眼就瞧出了領導的心思。

他沒急著走，而是站在那兒跟領導聊起了最近有趣的新聞，還時不時開個小玩笑，把領導逗得逐漸舒展開了眉頭。

最后領導拍了拍他的肩膀說：“還是你小子會來事兒。”

小李就是這樣，通過這些看似不起眼的小事兒，給領導提供了滿滿的情緒價值。

雖然他業務能力一般，但在領導心里，他是個貼心又懂事的人。

所以啊，光有能力可能還不夠，像小李這樣會“來事兒”，也是一條晉升的捷徑。