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延遲退休政策實施以來,一直是大家關心的民生話題,很多人一聽到延遲退休就有顧慮,擔心退休時間延后、領取養老金的時間變短。其實大家不用急于否定,結合2025年1月1日正式施行的《漸進式延遲法定退休年齡改革實施方案》與2026年最新執行細則來看,延遲退休采用小步調整、彈性實施、分類推進的原則,并非一刀切延后退休年齡。其中1966—1968年出生的男性群體,處于政策過渡的平穩階段,不僅延遲時間短,還能享受長繳多得、晚退多得的政策紅利,養老金待遇更劃算,晚年生活更有保障。
很多人對延遲退休的誤解,在于認為所有人群都要大幅延后退休,實際政策執行十分人性化。根據全國人大常委會發布的官方規定,男性職工法定退休年齡從60周歲逐步延遲至63周歲,每4個月延遲1個月,用15年時間平穩過渡。1966年出生的男性,法定退休年齡約60歲4個月,僅延遲4個月;1967年出生的男性,法定退休年齡約60歲7個月,延遲7個月;1968年出生的男性,法定退休年齡約60歲10個月,延遲10個月。這三年出生的男性,延遲時間都在1年以內,幾乎沒有明顯影響,完美避開了后續更大幅度的年齡調整,是政策過渡階段最平穩的群體。
除了延遲時間短,1966—1968年出生的男性,還能享受養老金提升的實實在在的好處。我國養老保險制度一直遵循長繳多得、多繳多得、晚退多得的原則,延遲退休的幾個月里,職工正常繳納養老保險,繳費年限增加,個人賬戶儲存額同步增多,基礎養老金計發比例也會相應提高。根據人社部2026年最新測算數據,每延遲退休6個月,企業職工養老金平均增幅約3%,以每月4000元養老金為例,延遲6個月退休,每月可多領120元左右,全年多領1440元,且終身領取,累計下來是一筆可觀的收入。
同時,這一群體還能享受彈性退休的政策便利,選擇權完全在自己手中。按照《實施彈性退休制度暫行辦法》規定,職工累計繳費滿15年,可在法定退休年齡基礎上,選擇最長不超過3年的彈性提前退休,且退休年齡不低于原法定60周歲。1966—1968年出生的男性,大多已滿足15年繳費年限,既可以選擇按法定延遲年齡退休,多領養老金;也可以選擇60周歲彈性提前退休,平穩過渡到退休生活。這種靈活的安排,兼顧了不同人群的工作狀態、身體狀況和家庭需求,讓退休規劃更人性化。
2026年社保服務持續升級,退休辦理全程便捷化,也讓這一群體的退休流程更省心。各地人社部門推行退休一件事聯辦服務,養老金核算、待遇資格認證、社保卡激活等業務,一表申報、一窗受理、一網通辦,無需來回跑腿。臨近退休人員,可通過國家醫保服務平臺APP、當地人社小程序,提前查詢繳費年限、核算養老金待遇,提前準備辦理材料,確保退休手續順利辦結。同時,養老金發放準時足額,多地實現社保卡一卡通領取,支持線上查詢、異地支取,使用十分便捷。
從長遠來看,延遲退休是適應人口老齡化、完善養老保險制度的重要舉措,目的是讓養老金制度更可持續,保障所有參保人晚年待遇。1966—1968年出生的男性,作為政策過渡的首批受益群體,既沒有承受大幅延遲退休的壓力,又能享受養老金提升、彈性選擇、便捷服務等多重紅利,是延遲退休政策中最具優勢的人群。大家理性看待政策變化,了解自身權益,用足用好政策紅利,就能讓退休生活更有保障、更有質量。
在這里也提醒1966—1968年出生的男性朋友,及時核對養老保險繳費年限,確保繳費記錄完整準確;關注當地人社部門發布的退休辦理通知,提前做好規劃;根據自身情況,合理選擇彈性退休時間,最大化享受政策福利。不用對延遲退休抱有顧慮,政策始終以保障群眾利益為核心,平穩過渡、惠民利民是不變的初衷。
面對民生政策的調整,多一份了解,就少一份誤解;多一份理性,就多一份保障。延遲退休不是負擔,而是完善養老保障體系、守護晚年幸福的重要安排。1966—1968年出生的男性朋友,抓住政策紅利,合理規劃退休生活,就能讓養老金更豐厚、晚年更安心。
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