延遲退休不必急著反對，1966—1968年男性或將受益，養老金更劃算

延遲退休政策實施以來，一直是大家關心的民生話題，很多人一聽到延遲退休就有顧慮，擔心退休時間延后、領取養老金的時間變短。其實大家不用急于否定，結合2025年1月1日正式施行的《漸進式延遲法定退休年齡改革實施方案》與2026年最新執行細則來看，延遲退休采用小步調整、彈性實施、分類推進的原則，并非一刀切延后退休年齡。其中1966—1968年出生的男性群體，處于政策過渡的平穩階段，不僅延遲時間短，還能享受長繳多得、晚退多得的政策紅利，養老金待遇更劃算，晚年生活更有保障。

很多人對延遲退休的誤解，在于認為所有人群都要大幅延后退休，實際政策執行十分人性化。根據全國人大常委會發布的官方規定，男性職工法定退休年齡從60周歲逐步延遲至63周歲，每4個月延遲1個月，用15年時間平穩過渡。1966年出生的男性，法定退休年齡約60歲4個月，僅延遲4個月；1967年出生的男性，法定退休年齡約60歲7個月，延遲7個月；1968年出生的男性，法定退休年齡約60歲10個月，延遲10個月。這三年出生的男性，延遲時間都在1年以內，幾乎沒有明顯影響，完美避開了后續更大幅度的年齡調整，是政策過渡階段最平穩的群體。

除了延遲時間短，1966—1968年出生的男性，還能享受養老金提升的實實在在的好處。我國養老保險制度一直遵循長繳多得、多繳多得、晚退多得的原則，延遲退休的幾個月里，職工正常繳納養老保險，繳費年限增加，個人賬戶儲存額同步增多，基礎養老金計發比例也會相應提高。根據人社部2026年最新測算數據，每延遲退休6個月，企業職工養老金平均增幅約3%，以每月4000元養老金為例，延遲6個月退休，每月可多領120元左右，全年多領1440元，且終身領取，累計下來是一筆可觀的收入。

同時，這一群體還能享受彈性退休的政策便利，選擇權完全在自己手中。按照《實施彈性退休制度暫行辦法》規定，職工累計繳費滿15年，可在法定退休年齡基礎上，選擇最長不超過3年的彈性提前退休，且退休年齡不低于原法定60周歲。1966—1968年出生的男性，大多已滿足15年繳費年限，既可以選擇按法定延遲年齡退休，多領養老金；也可以選擇60周歲彈性提前退休，平穩過渡到退休生活。這種靈活的安排，兼顧了不同人群的工作狀態、身體狀況和家庭需求，讓退休規劃更人性化。

2026年社保服務持續升級，退休辦理全程便捷化，也讓這一群體的退休流程更省心。各地人社部門推行退休一件事聯辦服務，養老金核算、待遇資格認證、社保卡激活等業務，一表申報、一窗受理、一網通辦，無需來回跑腿。臨近退休人員，可通過國家醫保服務平臺APP、當地人社小程序，提前查詢繳費年限、核算養老金待遇，提前準備辦理材料，確保退休手續順利辦結。同時，養老金發放準時足額，多地實現社保卡一卡通領取，支持線上查詢、異地支取，使用十分便捷。

從長遠來看，延遲退休是適應人口老齡化、完善養老保險制度的重要舉措，目的是讓養老金制度更可持續，保障所有參保人晚年待遇。1966—1968年出生的男性，作為政策過渡的首批受益群體，既沒有承受大幅延遲退休的壓力，又能享受養老金提升、彈性選擇、便捷服務等多重紅利，是延遲退休政策中最具優勢的人群。大家理性看待政策變化，了解自身權益，用足用好政策紅利，就能讓退休生活更有保障、更有質量。

在這里也提醒1966—1968年出生的男性朋友，及時核對養老保險繳費年限，確保繳費記錄完整準確；關注當地人社部門發布的退休辦理通知，提前做好規劃；根據自身情況，合理選擇彈性退休時間，最大化享受政策福利。不用對延遲退休抱有顧慮，政策始終以保障群眾利益為核心，平穩過渡、惠民利民是不變的初衷。

面對民生政策的調整，多一份了解，就少一份誤解；多一份理性，就多一份保障。延遲退休不是負擔，而是完善養老保障體系、守護晚年幸福的重要安排。1966—1968年出生的男性朋友，抓住政策紅利，合理規劃退休生活，就能讓養老金更豐厚、晚年更安心。

本文內容僅供參考，具體政策請以官方通知為準。