韓國,首爾特別市
在韓國大型企業集團中，總裁家族成員中女性參與經營的比例在子女一代較父母一代有所提升。
韓國企業數據研究機構CEO Score于25日發布的調查結果顯示，在2025年被指定為公告對象企業集團中設有總裁的81家企業里，截至今年1月底，共有370名總裁家族成員參與經營活動，其中女性137人，占比37%。
從代際結構來看，父母一代共有202人參與經營，其中女性70人，占34.7%；子女一代共168人，其中女性67人，占比39.9%，較父母一代高出5.2個百分點，顯示女性參與度在新一代中呈上升趨勢。
按資產規模劃分，資產規模相對較小的下位集團中，女性參與經營的比例更為突出。資產規模排名前50位的大集團中，女性參與比例為31.8%；而排名后40位的集團則達到42.9%。
分析指出，下位集團中由總裁家族持股比例較高的個人公司數量較多，女性親屬以登記董事等形式參與經營的情況相對更為常見。
此外，在68名總裁女性配偶中，有29人（42.6%）擔任集團子公司高管或基金會理事等職務，實際參與經營活動。
從企業分布來看，女性總裁家族成員經營參與比例達到75%以上的企業共有4家，分別為樂線（Nexon，100%）、Global Sae-A（80%）、Sono International（80%）和Daekwang（80%）。女性參與比例在50%以上至75%以下的企業有27家，在25%以上至50%以下的企業有26家；低于25%的企業共有24家。
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